安全是一切工作的前提和基础，杜儿坪矿党委将党建工作与安全工作紧密融合，充分发挥党员干部的典型示范和引领作用，促进“党建+安全”入脑入心，从思想源头筑牢堤坝。

要树立“真抓实干、务实高效”的工作作风，以奋斗者为本，争做“两保”干部，践行“三个到哪里”，脚踏实地多出煤、抓好现场出好煤，用干部辛苦指数换取职工幸福指数和安全指数。在安全宣传教育方面再加码、再升温，充分发挥八大体系的主要作用，充分发挥党组织的基层模范带头作用，进行人员动态管控，每班、每天对上班职工包括情绪，包括思想负担，包括“急难愁盼”的一些事情进行安全确认。通过一事一表，具体事宜要反馈到班前会，最终进行合理的工作安排。

信访工作需要常抓不懈。杜儿坪矿党委继续引深一站式服务、一把手负责、一条龙办理“三个一”信访工作模式，确保信访化解工作取得长远实效。

对重要时期、重点人员进行“四定五包”，“四定”就是定领导、定责任、定措施、定时间，“五包”就是包接待、包协调、包处理、包信访、包稳控，最终要达到的目标是，及早发现、及早控制、及早处置。针对职工群众对工资、薪酬、安全绩效方面关心的问题，充分利用民主监督的方式，在每月的工资分配碰头会上特别邀请职工代表参加，知道工资的流向，知道奖金绩效谁多谁少，要进行签字确认，最终阳光工程要上墙公示，鼓励职工要多劳多得。

2022年是山西焦煤提出的“实干见效年”，和谐稳定尤为重要，党委书记作为矿区稳定的第一责任人，要发挥关键和主要作用，为建设和谐、稳定、幸福矿区提供良好的组织保障。

本身人就是活跃因素，而且也是一种不稳定的因素。要在政策、制度、条规的引领下，包括安全法规，法律制度的引领下，充分发挥基层党组织的作用，进行人员动态管控，通过班前会、包括各个工作环节、班后会，分析职工的状态，一旦有情绪的、有思想负担的，及时进行调整。平时矿党委利用中心组学习、民主生活会、组织生活会，专题培训等方式力出一孔，统一步调，最终做到疫情防控常抓不懈，安全生产稳中求进，精益管理对标对表，和谐稳控复盘提升，各系统各板块相互支撑、相互促进，保证平稳健康发展；全矿干部职工用心用力用情、同心同向同行，坚定信念、担当作为、不负重托，最终要让职工群众切实感受到生活在我们的企业就是一种幸福！