西铭矿是一个有着66年发展历史的老矿，矿党委将如何履行安全宣教第一责任人的责任，推进党建与安全生产深度融合呢？

要切实履行好安全思想教育第一责任，把安全作为最大的政治、最大的发展和最大的效益，强化红线意识和底线思维，加大现场安全把关力度，狠抓行为治理和现场动态达标，排查分析隐患、解决深层次问题，尤其要发挥好西铭矿党群安全协管中心、安全健康服务中心、“小胖子讲安全”等平台阵地的作用，打造出由点到面、循序渐进、覆盖全员的安全服务体系，保障干部职工身心健康，让人人都成为安全员。

党委书记在基层风气建设中起着“领头雁”的作用，必须以自身模范举动树起公道正派的风气，让干事创业的导向蔚然成风，让服从组织的导向贯穿始终。

从本人做起，从矿领导班子成员做起，从全矿各级党员干部“关键少数”做起，把风气建设的重任，体现在矿党委的政治核心作用上、体现在65个基层党支部的战斗堡垒作用上，同时也要体现在1100多名党员干部先锋模范作用的发挥上，大力弘扬“焦裕禄精神”，牢记“三个哪里”，持续整治“庸虚散躲”，敢于向“十种做派”宣战，提党性、知敬畏、存戒惧、守底线，树牢“以奋斗者为本”的鲜明导向，以“内无妄思”保证“外无妄动”。

作为老矿区，信访工作面临着诸多困难，矿党委始终把维护群众利益放在第一位，主动到职工群众中去，用新手段化解信访老问题，理顺情绪、化解矛盾、服务改革、稳定大局。

矿党委部门牵头，每周进行一次主动的下访，就是变上访为下访，到各区队、到基层队组公开征集意见，公开征集相关线索，主动化解矛盾；做好“送上门来的、一人一事的思想政治工作”，认真落实每周信访接待日和干部精准包保制度，对于群众来访不推诿、不回避，主动坐到职工群众中去，尊重职工、关心职工、理解职工，不断改进工作方法，有效化解矛盾。

要切实履行好矿区和谐稳定第一责任，以贯彻“三融三化三联三创”党建工作模式为抓手，深入探索本矿“462”党建工作模式，出亮点、出特色、出经验，切实把党建统领作用发挥出来；以党支部标准化建设为支撑，充分发挥基层党支部的作用，持续放大省国资委示范党支部——掘进二队党支部的品牌效应，以高质量党建推进高质量发展；同时以打造“四型”机关为重点，突出党建、行政双百分制考核，树立良好风气；瞄准事关企业生存发展的痛点堵点，瞄准职工群众的所思所盼开展工作，办好职工带薪休假、弹性考核、文化生活等民生实事，共建温馨家园。