安全是一切工作的基础，官地矿党委发挥党建引领作用，推进党建工作与安全生产紧密融合，党政齐抓共管，牢固树立安全生产第一道防线。

官地矿坚持把党建统领作为解决一切问题的法宝，充分发挥全矿14个党总支、85个党支部、1248名党员的模范带头作用，党政工团齐抓共管，通过班前会、矿嫂嘱安全、井口接亲人、机关包保、主席“问吧”、民主监督、下基层调研等活动，与职工面对面沟通交流、心贴心思想教育、全覆盖安全培训，让每一名职工树牢安全意识，让每一个支部成为安全生产的坚强堡垒。

风气是一个单位的凝聚力。官地矿从抓班子、带队伍入手，一级带着一级干，一级做给一级看，整顿不团结的班子、不作为的干部，坚决杜绝“庸虚散躲”现象发生，严格考核、力求实效。通过月度工作会、政工周例会定期通报干部作风、下井带班情况，通过早调会、碰头会动态督查督办西山煤电和矿党政各项工作落实情况，出台“入井代打卡监督举报”等特别规定，充分运用党纪政纪处分，动真碰硬、真管真严，切实把纪律红线、监督执纪挺在前面，使“雷厉风行、令行禁止”成为一种遵守和习惯。

由于历史遗留问题多，生活欠账多，官地矿紧跟西山煤电步伐，紧紧抓住矿井创新发展难得的大好时机，扛起信访化解责任和矿区稳定责任，不负职工重托。

把信访工作作为送上门来的思想政治工作、送上门来的调查研究，把群众呼声作为第一信号、把群众需要作为第一选择、把政策规定作为第一依据、把和谐共建作为第一目标，持续聚焦职工关心的工资分配、住房需求、子女就业等问题；以“我为群众办实事”提升职工工作生活品质为基础，以解决老户缠访问题为重点，通过召开听证会、多部门联合接访、设立群众热线、意见箱、问卷调查等多种形式，用心用情用力理顺职工情绪，逐一化解信访难题，把群众工作常态化、经常化，持续转变矿区风气；要以“六零”单位和“四型”机关创建为目标，党员干部带头领题攻坚，在“急难愁盼”问题上战在“最先一公里”，打通“最后一公里”，持续推进带薪年休假、女职工弹性考勤、优化薪酬结构等好事实事落地见效，让广大干部职工感受到生活在西山是一种幸福。