日前，西山煤电党史学习教育总结会提出，所有单位党委书记要扛起“安全教育、风气引领、信访化解、矿区稳定”四个责任，创造领先业绩。东曲矿强化党建统领，以“三融三化三联三创”党建工作模式为遵循，倾力打造“党建+”工作体系，全面推动“四个责任”落到实处、见到实效。

坚持“党建+思想教育”，主动扛起安全思想教育责任。把抓好支部书记作为党支部作用发挥好坏的关键点，推行月度支部书记例会制度，定期复盘、总结规律、改进提升，让支部书记行有方向、干有抓手。全面推行支部书记“五掌握”工作法，支部书记每月与职工开展谈心交流，及时了解和掌握职工个人、家庭、学习工作、行为规范和思想状态情况，通过思想上交流、生活上帮助，解决职工思想包袱和工作负担，让干部职工拧成一股绳，齐心协力保安全、促生产。依托东曲矿企业文化教育基地，分期分批组织干部职工全员研学，学习新焦煤文化、矿井发展历程、上级精神及事故案例等，进一步统一思想、凝聚共识，做到力出一孔、步调一致；目前已组织8场295人次，争取利用四个月的时间实现全员轮训一次。

东曲矿党委坚持“党建+素质提升”，主动扛起风气引领责任，围绕“实干见效”主题，形成了“三抓、三严、三化”素质提升模式，精心设计了三个方面29项具体任务，贯穿矿井全年，把全员素质提升作为引领风气的突破口、切入点，逐步改善矿区环境。

巩固党史学习教育成果，继续开展科队级干部全覆盖封闭式培训，分期组织科队级干部利用1-2天集中封闭学习，让各级干部学有所得、学有所悟，素质能力得以提升、工作作风更加务实。分工种、分类别编制全员行为手册，规范和约束员工行为，使全员心有所向、行有所依。

信访工作是送上门来的群众工作，东曲矿党委坚持“党建+信访化解”，主动扛起信访矛盾化解责任。紧盯重点时段，职工群众关心关注的热点、难点问题，强化源头治理，上下联动，左右协调，化被动为主动，变上访为家访，用真心、耐心、诚心、恒心、爱心化解矛盾纠纷。

今年在办理房屋不动产证过程中，针对办理不动产证的好处、过户手续如何办理等问题，矿领导带队深入办理现场解疑答惑，信访工作人员轮番值班，房产科一户一档、细化流程、制作房产“清零”行动视频，以“全程协助”和“周末不打烊”的工作作风破解难题、化解矛盾，确保了此项工作顺利、高效推进。

在和谐稳定方面，东曲矿党委主动扛起责任，坚持“党建+民生改善”，让职工群众共享发展成果。

持续深化“我为群众办实事”实践活动，建成东曲心灵驿站、投用工友洗衣部、改造文体活动中心等，不断提升职工生活品质。深入开展“四型”机关创建，业务部门主动走进基层队组，与基层职工面对面交流，现场解疑释惑，破解挡手难题，不断转变机关作风，提高服务意识。同时，畅通基层反馈渠道，开展合理化建议征集活动，每月收集、整理、筛选、反馈，并及时答复。目前，已经征集涉及安全、生产、管理、生活等方面意见建议74条，采纳40条，下一步将认真研究解决，及时反馈基层。

东曲矿将上下同心、同向发力，坚决扛起“四个责任”，为西山煤电向全省一流迈进贡献东曲力量。