安全是企业发展的红线、底线、生命线。西山矿业管理公司党委充分发挥思想政治工作优势，通过多种形式加强干部职工经常性、规范性安全教育，让安全意识内化于心，外化于行。

坚持党政同责、一岗双责，从领导到分公司的班子成员，再到区队干部，层层签订安全目标责任书，严加考核、严肃问责，落实好每一级的主体责任。在托管的矿厂，大力推进职工行为治理的工作模式，每天通过班前会，加强职工培训教育，不断提升职工自主保安全意识和能力。在特殊时段，大力开展事故案例教育，用别人的事故来教育自己，用昨天的事故来警示现在，绷紧安全这根弦。

好的风气既是抓出来的，也是带出来的。矿业管理公司党委将风气建设摆在突出的位置来抓，驰而不息、力度不减地正风肃纪。提士气、聚人气，营造团结和谐氛围，推动各项工作落地见效。

树正气。大力加强党风廉政建设，严格落实三十个严禁，2021年以来，没有发生党员干部违规违纪的案件；落实流程办事，制度管人这个总要求，在资金管理、工程招投标、材料采购、干部选人等方面，建立健全制度，用制度来规范每一件工作。提士气。工资分配、股权激励，向驻外干部职工倾斜，评模评先、发展党员，向一线职工倾斜。聚人气。有工作一起干，有困难一起担，特别是谁家有红白喜事，有生病住院，一起去帮忙，营造团结和谐的氛围。

矿业管理公司业务涉及多省，人员分布广，职工诉求无法及时传递，为此，公司党委主动收集职工意见建议，深入了解问题来龙去脉，提出解决方案，不断提升职工的幸福感和满意度。

职工的很多意见诉求，如果有时候不能得到及时化解，就可能反映到网络舆情上面来，也曾发生过一些事情。出现情况后，第一时间找到本人做细致的思想政治工作，及时把网络舆情在苗头阶段处理掉；研究事情的起因，研究矛盾发生的源头在哪里，及时提出处理意见；把发生问题的源头上的工作及时地做好，把业务上面的事情理顺，从根源上化解职工对一些问题的看法。