近日，山西省出台了《关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见》，从鼓励职工离岗创业、支持企业内部分流、强化职业技能培训、实行企业内部退养、公益性岗位托底安置5个方面，对离岗职工创办小微企业或从事个体经营给予多项补贴，多渠道分流安置煤矿智能化建设富余职工，增强职工的就业创业和转岗适应能力。

中国煤炭工业协会在《2020煤炭行业发展年度报告》中指出，未来5年，煤炭行业将提高原始创新能力，以智能化开采为主攻方向，促进行业向人才和技术密集型转变。到“十四五”期末，我国将建成智能化煤矿数量达1000处以上。

职工总数大、冗员多、工资成本占比大，往往是制约国有煤炭企业发展的重要因素。在智能化发展的大趋势下，智能化减人的需求更加迫切。届时，劳动力结构性失衡问题将更加凸显。

妥善安置煤矿智能化建设富余职工，是煤炭企业高质量发展之路上不能回避、不可消极等待,必须主动推进的一项工作。

有效解决富余人员就业问题，不仅是复杂的经济问题，更是深化煤炭企业改革的一大难题。如何妥善安置煤矿智能化建设富余职工？一方面，煤炭企业要坚持“转岗不是下岗、分流不是失业”的原则，出台修订一系列配套政策，努力实现企业瘦身健体与职工转岗分流的双赢。煤炭企业要多措并举鼓励富余人员，带着煤矿人不怕苦、不怕累的“煤亮子”精神，凭着踏实肯干的作风在新的岗位绽放异彩。（下转2版）