安全是企业发展的根基。临汾公司党委始终把安全工作放在首位，不断强化安全思想教育，加强安全教育工作的针对性和时效性，发挥党员带头作用，引导职工时刻绷紧安全弦，筑起安全生产屏障。

临汾公司坚持党政工团齐抓共管，发挥好288名党员的先锋模范带头作用、20个党支部的战斗堡垒作用，不断增强职工安全意识，规范职工安全行为，抓好不放心人员的动态排查，通过电子显示屏、网络、牌板、条幅、标语等营造安全舆论氛围，加大舆论宣传力度。结合目前疫情防控的严峻形势，在岗干部职工和居家隔离办公人员牢固树立“大安全”理念，保证企业安全生产。

在风气引领方面，临汾公司党委牢固树立以作风树党风，以党风聚民心的党建工作导向，履职尽责，主动担当，全力营造风清气正和干事创业的良好政治生态。

风气引领上从我做起，以“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献”二十字的焦裕禄精神为标杆，真正做到干部到哪里问题解决到哪里、干部到哪里困难克服到哪里、干部到哪里苦干实干的风向标插到哪里。要一级做给一级看，一级带着一级干，积极组织开展工资分配、干部值班等督导检查，职工薪酬作为刚性支出第一资金，严格按照每月资金计划执行，保障各矿同步发放，并且向基层一线倾斜优先发放，确保工资分配公平、公正、公开。

临汾公司下属5个整合矿井，为统一思想，凝聚发展合力，公司班子成员主动下沉基层，倾听职工心声，解决“急难愁盼”，让“下访”既有力度，又有温度。

临汾公司班子成员包保矿井，责任到人，充分发挥自身的协调组织作用，化解企业与员工之间的矛盾，利用公开透明的方式多下基层，变“上访”为“下访”，了解掌握员工的实际情况，解决了光道煤业掘进队14名离职员工的合理诉求，化解了各矿内部5起苗头性上访问题，做到了不出矿、不出临汾、不到太原，切实做好维稳工作。