今年以来,马兰矿把安全生产管理干部集中考试、职工素质提升和各类专项培训作为提升全员素质的一项重要内容，力图将安全生产理论知识转化为日常管理的工作指导，达到以考促学,学以致用的目的。

为确保全员素质提升达到实效，该矿专门成立了以党委书记、矿长担任组长的领导小组，制定下发了《马兰矿2018年“基本功”建设实施方案》《关于进一步提高工程技术人员业务素质的通知》《关于提升井下职工岗位素质的通知》等文件。根据矿井具体情况，确定岗位练兵、技术比武、技能大师和劳模工作室创建、品牌队伍创建等多个载体。分管副总牵头制定培养计划，编制学习教材，责任部门分头推进，确保培训有序推进。该矿每月组织专业技术人员进行学习交流，每季度举办技术员理论考试和专业技术答辩，定期举办业务知识培训和岗位练兵，注重实操锻炼，利用现有创新工作室平台，积极组织开展专业技能培训。同时，该矿还将培训工作列入绩效考核内容，每项培训结束后，统一考试、考核，对学习成绩优秀的学员，给予现金奖励；对补考不合格的学员，给予罚款处罚。

提升全员素质措施的推进，不仅提高了全矿干部职工的综合业务素质和能力水平，适应“六化”矿井发展新要求，还对矿井实现持续安全生产起到重要作用。●徐文强