2017年以来，镇城底矿党委把握方向管大局，保落实职责定位，抓机遇，紧抓理论武装根本点，拧紧思想引领“总开关”；紧抓基层党建关键点，打出固本强基“组合拳”；紧抓干部管理切入点，念好责任落实“紧箍咒”；紧抓素质提升支撑点，掀起创新创效“新热潮”；紧抓严格执纪着力点，扎紧廉洁建设“铁篱笆”；紧抓民生改善落脚点，凝聚改革发展“正能量”，各项工作稳步推进，在创新培训、党建工作、效能监察、文明创建等方面取得显著成效，亮点纷呈。

创新培训  凝聚人才强磁场

该矿认真落实集团公司“全员素质专业化”工作要求，实施“123”安全培训法，累计举办各类培训班77期，培训职工16389人，完成四个100%年度培训目标，职工理论水平与操作技能均实现双提升。新增中级工41人、高级工70人、技师5人、高级技师、4人。19名职工人获得集团公司技能大赛前六名。依托马黎明创新工作室，新建赵若鹏、孟俊文2个创新工作室，深入开展“五小”攻关，申报“五小”创新成果36项，13项获得集团公司评比前三名。完成各类科研创新、小改小革项目90余项，其中《主井永磁电机变频直驱系统的研究与应用》，提高了主井皮带运输的稳定性和可靠性，每年可为矿上节约电费70余万元。引进“双创项目”，建立鹅、鸭养殖基地，实现了创收创效。

文明创建  凝聚社会正能量

该矿深入开展“道德讲堂”“五个一”文明活动，组织职工参加集团公司道德模范评选，认真开展“家风、家训”格言、书法绘画征集活动，13件作品在集团公司展出，一件作品获三等奖；开展“讲镇矿故事、选镇矿好人、树镇矿形象”活动，全面开展文明创建活动，通过严格考核和层层推荐，10个文明单位、15个文明集体、10个文明标兵个人、80个文明先进个人和40户文明家庭受到表彰。职工薛亮文参加太原市总工会主办的“但复兴大任、做时代新人”的“时代新人说”大赛，展示了广大干部职工的精神风貌。效能监察凝聚发展正能量健全组织领导是开展效能监察工作的重要保证。该矿成立镇城底矿效能监察领导组，制定“效能监察网络图”，充分发挥效能监察工作在企业生产经营管理中的综合性监控作用。矿效能监察领导组与项目监管单位签订《效能监察授权书》，与项目实施单位签订《效能监察目标任务书》。

为做好效能监察工作，该矿从源头强化对材料员、库管员等特殊岗位人员的效能监察意识，组织开展了对材料员、库管员等特殊岗位共计150余人的专题培训。矿纪委注重新形势下效能监察工作创新，建立了“镇矿效能监察微信群”，吸纳全矿行政正职及以上党员干部作为“微友”，及时了解全矿效能监察工作动态。此外，该矿结合实际情况，针对经营管控和生产经营中发现的漏洞，对节支降耗、降本提效的难点进行了效能监察。加强修旧利废、回收复用工作的管理力度及设备、配件材料的日常维护管理，实现节支降耗，提高废旧物资的利用率，降低生产成本，提高了全矿整体效益。“修旧利废、回收服用管理”项目实现效能监察成果400.49万元，比原定目标超额完成了300.49万元。

党建引领  凝聚基层合力

该矿贯彻落实党的十八大、十九大会议精神，学习领会习近平总书记视察山西重要讲话精神，以开展“两学一做”学习教育为龙头，以强化“党建”三基为重点，以提升作风建设为主线，着力夯实基层、基础，增强党员、干部队伍整体素质，为全矿安全平稳发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

该矿依据“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”方针，严把入党关口，严格入党手续。2017年全矿申请入党人员387名，列为积极分子168名，被列为重点对象47名。按照“向一线倾斜”的原则，择优挑选34名发展对象参加党前培训；对21名预备党员进行了综合考查，全部办理了按期转正手续。

该矿对生活困难党员、老党员进行摸底，填报山西焦煤生活情况汇总表，共上报13名困难党员。2018年春节前夕，对22名困难党员、老党员和老干部进行送温暖、办实事活动，积极帮助他们排忧解难。

此外，该矿严格按照集团公司党委《关于做好党组织和党员基本信息采集工作的通知》要求，集中摸排党员组织关系，整理党员电子档案，采集核实26项内容，其中包括党组织信息10项，党员基本信息16项。全矿累计对1330名党员完成了信息采集，建立了电子档案，有效推动组织工作信息化、规范化。  ●刘文芯