“自从矿上对子女还在义务教育阶段的女职工实行‘朝九晚五’考勤制度后，大家接送孩子上下学、回家做饭，样样能兼顾到。每天这两个小时的幸福感，让我真正感受到了企业对女职工的特殊关爱。”东曲矿企管办职工张春英深有感触地告诉记者。该矿执行山西焦煤特定阶段女职工“朝九晚五”弹性考勤制度以来，有267名像张春英一样的女职工感受到了企业的关爱。

去年以来，该矿贯彻落实山西焦煤“造福员工”宗旨，找准路径，精准发力，做细做实民生福祉工作，用心用情温暖人心，使广大职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。

不仅如此，男职工也有了陪产假。“媳妇给我生了个‘小棉袄’！带薪休假、陪产假，还有15天的育儿假，我能休息45天呢，不仅能在家好好照顾媳妇，还能和孩子培养感情。”喜得千金的运输科职工游俊博开心地说。

“以前工作服只能拿回家洗，很不方便。现在好了，有了洗衣房，能穿干爽的工作服上班真是一件幸福的事！”综采二队一职工对记者说。2022年，该矿工友洗衣部正式投入使用，每小时100件的洗衣量有效满足了井下职工工衣的需求。

“今天中午有烧肉丸子烩菜、红烧茄子、土豆炖鸡块，你准备吃啥？”安装二队准备下井的闫鹏勇和工友商量着班中餐点什么。该矿在提升班中餐质量、丰富班中餐菜品上频频出招，推行了班中餐自助点餐服务，让职工自主选择菜品，尽全力满足井下职工吃饱吃好的要求。

该矿持续深化“3110”帮扶机制，坚持每季度入户走访大病职工和尘肺病职工，为职工答疑解惑、排忧解难，宣传讲解最新帮扶政策，全面实现对边缘困难职工“一户一档”建档和动态管理。

走进该矿的“心灵驿站”，清新的淡绿色墙壁、彩色的桌椅，瞬间就能让人放松下来。为缓解职工的心理压力，该矿投入50余万元，高标准打造了近125平方米的“心灵驿站”。自运行以来，“心灵驿站”开设各类团辅活动13场，参与人数达450人次。

最近一期的心理团辅活动以“亲情助力安全，共护幸福花开”为主题，组织者邀请该矿一、二线队组的10对夫妻参加。活动现场，在心理老师的引导下，大家积极参与互动游戏和情景模拟环节，一阵阵轻快的笑声从“心灵驿站”传出。在如此轻松的环境下，平时不善于表达的“煤亮子”，也将对妻子的爱意和感谢大声表达出来。这样的心理团辅活动不仅给矿工和家属们带来了精神上的关爱，还提升了夫妻之间处理亲密关系的能力。家庭和谐了，矿工师傅们才会以更好的精神状态和饱满的热情投入工作。

该矿还对矿区办公区绿植进行了补栽、补种和修剪，使矿区面貌实现“四季皆有景”；为单身职工发放了228套全新床上用品，营造了整洁、舒适的住宿环境；为职工澡堂更衣大厅配置了300个物品存储柜；2086名职工参加了打造“十五分钟健身圈”意见征集，依托“职工书屋”和图书角等文化阵地，开展丰富多彩的业余文化生活……一件件民生实事顺应职工对美好生活的期待，职工的幸福底色愈加醇厚。  ●符淑媛