在2023年7月举行的太原市第四届百万职工“聚焦‘六新’,助力转型”职工职业技能竞赛——山西综改示范区赛区数字设计与制造技能竞赛上，山西焦煤西山煤电机电厂设计院副院长王广桢，凭借过硬技术实力，战胜了30余家企业的百余名选手，摘得桂冠。

入职五年履历耀眼

翻看王广桢的履历，短短五年时间获奖不断，给人以入职即巅峰的感觉：2018年辽宁工程技术大学研究生毕业入职西山机电厂；2019年荣获中国创新方法大赛三等奖、山西创新方法大赛亚军；2020年荣获中国创新方法大赛优秀奖、山西创新方法大赛一等奖，荣获“西山十大杰出青年”称号；2021年任职机电厂设计院副院长，荣获“先进工作者”、“优秀工程技术人员”等称号；2022年入选山焦西山创新联盟专家库，荣获“水控杯”山西省企业“创新达人”称号，被评为新焦煤“第一个三年三步走”优秀劳动者；2023年被RDMI（国际研发方法协会）授予TRIZ理论创新方法一级指导专家；取得6项实用新型专利；获得山西焦煤、西山煤电科技进步奖多达十余项。

“每次都能赶上好机会”

2016年，王广桢还在读研究生的时候，就随导师来西山做项目，一做就是两年。从陌生到熟悉，从初识到了解，王广桢的专业能力和技术技能得到了领导们的赏识和认可。

2018年1月王广桢研究生毕业，11月报名参加了西山煤电招聘考试，成为了当年招收的192名大学毕业生中的一员，只身从河南来到西山，在机电厂当了一名技术工人。

机电厂对新来的大学生视若珍宝，安排他们到车间轮岗，让他们全面掌握产品、设备和工艺流程。作为机械专业研究生，王广桢理论功底扎实，工作上手很快，通过三个月轮岗，他被辅助运输分厂借调，主持开发综采工作面智能辅助运输成套装备与技术项目。接到任务后，王广桢与项目伙伴多次深入矿上综采工作面了解辅助运输情况，与工人探讨哪些设备操作不便、存在哪些安全隐患。经过多次走访、反复修改，最终确定综采工作面智能辅助运输成套装备与技术的整体方案。

万事开头难，有了这个项目做基础，王广桢在技术创新、项目攻关方面积累了经验，年纪轻轻就挑起了大梁。

2019年2月之前，西山从没派代表参加过创新方法大赛，王广桢和两个志同道合的小伙伴对这个比赛充满了兴趣，于是带着手中的项目分工合作打算试一试。厂领导十分支持，专门腾出车间二楼的办公室作为工作室。就这样，白天忙工作，下班后三人团队安安静静在这里整理资料、研讨钻研，设计建模......正当三人遇到瓶颈无法突破的时候，2019年7月，西山邀请北京资深老师举办了为期半个月的创新方法理论培训。

“这次培训让我们对项目原有结构有了颠覆性的认识，几乎将我们之前几个月整理出来的思路全部推翻了。”之后又用了两个月，王广桢小组的两个创新项目《综采工作面过地质构造液压钻孔机械手设计》和《基于TRIZ理论的开闭一体式液压油箱设计》亮相“焦煤杯”2019年山西省创新方法大赛，（下转2版）