（上接2、3版）

第四部分 以高质量党建统领保障高质量发展

党建工作做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。要着力构建以“五个相统一”为牵引的工作机制，持续推动党的建设与中心工作全面、深度融合，以高质量党建统领和保障高质量发展。

一、强化政治引领，推动党的全面领导与现代企业治理相统一

坚持把讲政治摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，构建“理论学习+调查研究+实践反馈”于一体的长效机制，学深悟透做实。坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入国有企业现代治理各个环节，推行党政领导“一肩挑”，压实党政融合主体责任；健全法人治理结构，进一步厘清党委会、董事会、经理层决策事项清单；严格重大事项党组织前置把关，确保既能领导公司治理，又不包办越位。

二、筑牢战斗堡垒，推动组织体系健全与引领服务基层相统一

紧跟公司改革发展步伐，确保党组织体系同步理顺，党的建设同步谋划，党务工作人员同步配备，搭建党建与生产经营有效融合对接的实践载体。坚持抓基层、到支部的鲜明工作导向，开展基层党支部“整体达标创优”三年行动，本部矿井巩固现有成果，重在创优品牌；区域公司和地面单位对标优秀做法，加快补齐短板；整合划转矿井规范基层基础，力争全域达标。三年内再创建100个示范党支部、50个标杆党总支部，五年后标准化党支部达到80%，“六有”活动阵地实现全覆盖。

三、打造奋斗团队，推动干部队伍建设与激发内生动力相统一

坚持党管干部原则，牢固树立正确的选人用人导向和上下统一的选人用人标准。坚持“有能力不唯学历、有业绩不唯数据、有梯队不唯年龄”，干部考察日常化、干部交流常态化，体现精准考察识别干部。全面提升干部能力素质，加强思想淬炼，引导干部提升认知格局，全面提升干部能力素质，增强斗争精神和本领。强化专业训练，围绕新焦煤战略、安全环保、“三化”牵引，补素质短板、强能力弱项；注重实践锻炼，有计划、有组织地把干部放到安全生产一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在实践中练就真本领、硬功夫、宽肩膀。

四、从严管党治企，推动正风肃纪反腐与守好廉洁底线相统一

各级党委严格落实主体责任，各级纪委严格履行监督职责，按照“一年强基础、三年上水平、五年高质量”的步骤要求，推动清廉国企建设整体向好。以“新焦煤大监督体系”为有效抓手，强化政治监督，做实日常监督，做细专项监督，促进各类监督贯通协调。稳步推进党委巡察五年规划，加强巡视巡察上下联动，落实落细“后半篇文章”，举一反三，做到查处一个案件、治理一个领域、堵塞一类漏洞。党性党风党纪一起抓，纠“四风”与树新风并举，重点整治形式主义、官僚主义。

五、和谐稳定共管，推动文化氛围塑造与凝聚发展合力相统一

高度重视“人”的因素，守正创新做好思想政治工作，大力开展形势任务教育，自上而下层层宣讲，把职工群众的思想和行动吸附到企业发展上来。严格落实意识形态工作责任制，注重网络舆情搜集、研判、反馈、处置，巩固壮大主流思想舆论。加强媒体融合发展，镜头对准第一线，笔墨歌颂奋斗者，用“小切口”讲好“大故事”。坚持新时代党的群众路线，贯彻落实《信访工作条例》，引导群众依法守序反映诉求，运用法治思维化解社会矛盾纠纷，群众诉求合理的要解决到位，诉求无理的要思想教育到位，生活困难的要帮扶救济到位。