今年以来，西铭矿对照“一把手是关键，干部作风是保障，现场管理是基础”有关要求，下大力气强化作风建设，引导党员干部学有所得、学有所悟、学有所用，把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

围绕干部作风这一重点，西铭矿明确提出不要做的八类干部，即“不要做四平八稳，按部就班，屁股决定脑袋的干部；不要做随意决策，层层加码，过度留痕的干部；不要做没有宏观能力，没有工作定力和科学思维，没有落地的本事的干部；不要做蹿上跳下，只想找组织照顾，不顾组织纪律的干部；不要做不鼓舞职工士气，不主动关爱职工的干部；不要做有情绪没情怀，问题永远是别人的，自己永远是正确的干部；不要做有问题当面不说，会后不落实，唱反调的干部；不要做软弱涣散，没有追求，工作作风不扎实，经不起急难险重任务考验的干部。”

在此基础上，西铭矿在真管真严、敢管敢严上下功夫，确保各项管理举措立得住、行得通、真管用。

突出思想政治引领

西铭矿牢牢把握“人”这个要素，强化思想政治引领，严格“第一议题”制度，利用党委中心组学习、“三会一课”、政治理论学习、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员及党员培训等多种形式，利用“学习强国”APP、党建云平台、微信公众号、微信工作群等平台、载体，持续在全矿开展形势任务教育，重点加强对党员干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，强化理论观点、思想方法、精神状态等方面的引导，以“作风建设永远在路上”的警醒和警觉，不断强化党员干部的责任意识和使命意识，坚定不移地担起岗位职责，脚踏实地干好本职工作。

突出管理提档升级

西铭矿将“干部作风”作为构建“新焦煤大监督体系”重点工作之一，以“制度管人、流程办事”为重要抓手，坚持“严管”总基调，持续加强干部履职尽责、纪律作风、执行落实等方面的监督保障；将干部作风教育整顿与“462”党建工作模式相结合，制定下发了《关于在全矿开展干部作风集中教育整顿的通知》，按照“五强五提”和“安全生产、生态环保、信访稳定”三个重点领域，着力解决干部“政治意识、责任意识、作风建设、能力建设、纪律建设”五个方面存在的突出问题；出台《党员干部纪律作风十条禁令》，推进纪委深入基层一线督查督导，围绕重要节点开展干部作风督查，坚决防范和抵制各种“节日腐败”和“四风”问题，进一步严明工作纪律，强化干部作风建设，营造风清气正、敢于担当、干事创业的良好氛围；成立工作专班，围绕薪酬分配、安全检查、“两堂一舍”等方面进行督导检查，防范化解廉洁风险。

突出履职能力提升

为落实“干部交流常态化、干部考察日常化”工作要求，西铭矿在对基层领导班子和基层级职务人员开展年度总体考评的基础上，进一步健全完善基层领导班子和基层级职务人员日常精准考核管理，依据矿党委年度工作任务目标，从安全管理、生产管理、环保管理、精益管理、经营管理、作风建设、信访稳定、劳动纪律、执行落实、素质提升、服务意识等方面对基层级职务人员进行季度考核，并将“日常精准考核”与“年度总体考评”的“双结合”考核排名，作为领导班子调整、薪酬绩效兑现、干部选拔任用的重要依据，不断优化干部人才队伍结构。与此同时，西铭矿坚持把服从服务大局作为各级党组织工作的出发点和落脚点，健全完善《西铭矿深化党建工作精益化管理，扎实推进“462”党建工作模式考核方案》，优化考核指标、量化评价标准、健全奖罚机制、强化追责问责，以双百分考核制，推动党建责任制和生产经营责任制有效联动、相互促进，“一岗双责”也在完善考核体系的过程中持续加强。

据了解，西铭矿将以作风建设的常态化、长效化，多措并举引导各级管理人员干实事、谋实招、求实效，将纪律作风内化为政治自觉、价值追求和行为习惯，持续推进“勤劳、朴实、厚道、实干”的西铭文化基因再解码、再落地。

●李淑娟