国家卫生健康委统计公报称，2022年全国出生人口956万人，2021年出生人口1062万人。中国工程院院士、北京大学医学部主任乔杰在医药创新和科技前沿论坛上表示，中国新生儿人口数量近5年内下滑约40%，预计2023年出生人口数为700万人到800万人。

如今，我们正面临着生育意愿低、育儿压力大、老龄化严重等问题。笔者在调查中发现，青年职工生育孩子最担心的问题，主要集中在经济负担重，孩子无人带、入学难，对未来信心不足等方面。

相比育儿成本，托育问题则更为现实。

生娃不易，带娃更难。生了孩子，倘若家中没有老人伸出援手，双职工带娃十分困难。有些老人还没退休，有些老人年事已高，在帮助子女带娃的问题上有心无力。因此，专业化、普惠化、就近便利的托育服务是不少职工的急难愁盼。上班前把孩子送过去，下班后再把孩子接回来，小婴儿有专业的保育员照顾；学前班和小学低学段的孩子放了学能有个等待父母下班的去处……这些问题妥善解决了，职工才能在单位安安心心工作。

生育和就业是女性的两大基本权利。但是在现实中，二者经常会面临此消彼长的尴尬处境。

虽然女职工生育可能会影响工作，但就企业和社会长久发展而言，只有职工把家庭稳固好，才能一心一意将心思放在工作上，才可以为企业创造更多的价值。这部分福利的花销其实可以看作是企业对职工的投资，而且企业福利可以吸引到更多人才。

已有煤炭企业扛起社会责任，拿出实际行动，为国家长远、社会未来考虑。

西山煤电2022年对1758名符合条件的女职工执行“朝九晚五”弹性考核，使她们可以拿出早晚各一小时更好地照顾孩子。西山煤电修订下发该公司人口和计划生育管理办法，办法明确，“子女不满三周岁的

西山煤电职工，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假”，“符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育的职工，子女满一周岁且不满三周岁入园的，经卫健部门审核，夫妻双方所在单位分别每月给予200元的婴幼儿保教费补贴”。

生育既是家庭的事，也是国家的事、社会的事。让职场女性想生、敢生，只有企业的“妈妈小屋”恐怕还不够，促进职工的生育意愿需要政府和企业综合施策。

例如，对于二胎、三胎家庭来说，家里人口多了，不管是自住房还是租房的成本都在上升，育儿补贴是不是也可以投放在这些地方？义务教育之前，对有娃家庭特别是多胎家庭，是不是可以考虑在必需性的育儿消费方面予以消费补贴？孕检假、产假、陪产假等是否可以进一步优化？企业在招录和使用女职工的时候，是否能够做到不对女职工的婚育状况进行隐形歧视？

更为重要的是，各地纷纷增设或延长生育相关假期，如延长生育假、陪产假（护理假）、育儿假等，期

间工资多由单位负担，这加剧了对女性的就业歧视，影响了女性的生育意愿。另外，男女在生育中的责任失衡，女性的延长生育假远长于男性的陪产假，且一些地方规定男性陪产假可让渡给女性，这使用人单位雇佣女性承担的生育成本远高于男性。

因此，应加强社会化分担家庭生育、养育、教育负担。例如，增加育儿假天数，强化父亲参与育儿的政策引导。可将目前地方立法规定的延长生育假转设为育儿假，育儿假期间由失业保险提供育儿津贴并代缴社保费，引导、支持和鼓励男性承担更多育儿责任。

期待更多好政策落地，充分发挥社会保险化解和分担社会风险的作用，完善生育成本分担机制和生育保障机制，促进人口长期均衡增长。