东曲矿扎实推进“新焦煤大监督体系”构建，创新开展党风廉政建设“网格化”管理模式，最大程度调动全矿干部职工参与矿区党风廉政建设、民主监督的积极性，实现“纵向到底、横向到边”的全矿网格化管理，切实打通监督“最后一公里”。

推动“小整合”汇聚监督“大能量”

成立矿党风廉政建设“网格化”管理领导组，将党风廉政建设工作融入网格中谋划、部署、落实。聘用网格员参与党风廉政、安全生产、民主管理等各环节，制定网格员工作职责和工作流程，推行运用“三个一”工作法，即建好“一份网格员日常监督清单”、填好“一张网格信息报告表”、挂好“一张网格员工作流程图”，建立“问题发现、现场处置、汇总上报、任务指派、解决落实、处理反馈”的“六步闭环”工作机制，确保监督有效及时，处置精准到位。

全矿共设立19个一级网格、81个二级网格、239个三级网格，聘用网格员339名，网格覆盖职工3806人。“网格化”管理以来，各网格共收集和处置各类问题、职工诉求等189条，问题处理更加及时高效，职工满意度进一步提升。

依托“数智化”擦亮监督“探照灯”

建立网格监督平台，设立监督平台二维码，畅通职工群众参与监督的渠道，打通群众监督“神经末梢”。网格监督平台重点收集安全管理、薪酬分配、干部选任和其他方面存在的违规违纪问题以及干部不作为乱作为、失职失责、监管不力、弄虚作假、隐瞒实情等作风问题。矿纪委安排专人负责每天登录平台，整理、甑别、汇总相关信息，对有价值的信息及时按程序报批，确保在第一时间作出处置，将问题线索处置在萌芽状态、解决在基层，有效防止了职工越级上访，减少了信访量。平台共收到各类信息13条，其中一般性问题12条，已转相关部门办理；问题线索1条，已按程序办理了谈话处置手续。

聚焦“微服务”织密干群“连心网”

将民生民意问题排查纳入网格范围，及时收集汇总，深挖细查，化解矛盾，有效调动了职工群众参与党风廉政建设、企业治理、民主监督的积极性、主动性，推动实现了群众自治，确保“小事不出网格，大事不出矿区”，让网格“微服务”切实成为服务职工群众的“连心网”。通过网格收集到基层单位、职工群众合理化建议5条，根据意见建议督促职能部门修改完善了重要事项决策管理办法、叉车管理办法、合同管理办法补充规定、设备修理管理办法等管理制度，做好监督“后半篇文章”，有效规范基层小微权力运行，防止“微腐败”滋生。  ●阎令秀