群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作开展以来，杜儿坪矿聚焦薪酬分配领域突出问题，通过织密“长效网”“监督网”“服务网”“防护网”，将监督探头嵌入薪酬分配全过程、各环节，为薪酬分配科学规范合理、公平公正公开提供了有力保障。

织密制度规范“长效网”。修订印发“杜儿坪矿工资薪酬分配方案”，指导全矿机关各部门、生产各区队结合本单位安全、生产、劳动组织管理及各项重点考核任务等实际情况，全面修订“职工工资薪酬分配方案”，真正做到科学、规范、合理。截至目前，完成修订薪酬分配管理分配办法75份，为规范薪酬分配奠定了扎实的制度基础。依托构建“新焦煤大监督体系”，薪酬分配业务职能部门认真履行“直抓直管”责任，紧盯薪酬分配关键环节，梳理修订配套管理办法等10项制度，绘制薪酬分配领域“一图四清单”，制定权责清单3项、风险清单3项、措施清单3项，进一步扎牢制度笼子、防范廉洁风险。

织牢日常管理“监督网”。杜儿坪矿纪委制定“薪酬分配监督管理办法”，明确了8项重点监督内容和5种检查方式，制定监督措施14项，为日常监督检查提供了方法遵循。认真落实薪酬分配会议制度、参与制度、公示制度和监督制度，由纪委牵头，党委工作部、人力资源中心等六个部门组成多个薪酬分配监督检查工作小组，交叉参加各队组薪酬分配会，并采取定期全面检查和随时随机抽查相结合的方式，重点检查生产队组落实薪酬分配管理办法、职工安全生产精细化管理验收考核评分、月度薪酬分配会、阳光工程等情况。今年以来，基层队组薪酬分配会共计召开126场次，实现了职工参与监督薪酬分配，有问题当面提、马上改；监督检查工作小组发现问题12条，较好地发挥了警示和震慑作用。

织紧亲情包保“服务网”。创新推行“干部——职工”一对多亲情包保机制，组织全矿150名基层副职级以上干部全覆盖包保井下1000多名一线职工，平均1名干部包保6至8名职工，各自建立包保专用微信群，帮助职工解决日常难题，做好薪酬、公积金提取等方面政策解释，关心关爱情暖职工。亲情包保开展以来，进一步打通了干部职工交流渠道，干部能及时掌握了解职工的思想动态和急难愁盼问题，职工也能更多了解上级政策、工作动态，职工心气更顺、干劲更足，井下违章行为明显减少、安全意识进一步提升、薪酬领域信访举报事项大幅下降。

织细廉洁风险“防护网”。坚持把监督执纪问责作为解决薪酬分配领域突出问题的重要手段，严肃查处侵犯职工群众利益的微腐败问题，切实维护职工群众切身利益。为每个基层队组会议室张贴信访举报“二维码”，通过用好“指尖监督”，为基层小微权力加上“安心锁”。针对督导检查过程中发现的各类问题，在矿薪酬分配会上进行通报，剖析问题原因、制定防范措施、提出工作要求。持续加大问责力度，拉紧“警戒线”，针对薪酬分配领域发现的突出问题给予3人行政处分、1人诫勉处理、8人批评教育，信访举报数量同比2023年下降50%。

一件一件抓落实、一项一项惠民生。下一步，杜儿坪矿将以更高标准、更高要求持续推进职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治，以一以贯之、步步深入的恒心和韧劲，坚决清除侵害职工群众利益的“蝇贪蚁腐”，切实提升职工的获得感、幸福感、安全感。

●刘锋