“我们的队长由于素质提升考试不及格被召回，到科教科脱产培训一周，现在副区长全面主持工作。”

“我们的区长没有按时参加考试，虽然补考合格，仍被扣罚1000元。”

近期干部准入考试成为西曲矿干部职工茶余饭后热议的话题。

五月份西曲矿对安全管理人员进行抽考，在干部准入考试中，6人考试成绩不合格，4人没有按时参加统一考试。5月22日，该矿党政研究决定，对相关人员给予从严从重处罚，考试不及格的6人召回，脱产培训一周，没有按时参加考试的4人加倍处罚。

没有按时参加考试的4人，安监处及时安排补考，虽然全部通过考试，但是每人绩效考核加罚1000元。6人召回脱产培训期间，停止一切工作，该矿立即采取应对措施，组干科按照规定，由相关区（科）分别指定一名区（科）干部履行他们6人的工作职责，办理干部补位任职手续，全面负责本队的安全生产，保证队组生产有序，安全平稳。科教科详细制定一周培训计划，提供专业学习资料，组织6人学习培训，让他们在机房模拟考试练习。

6人坐在宽敞明亮的教室里，自感惭愧，痛定思痛，排除一切干扰，一心一意培训，安心刻苦学习，一周培训期满，实行教考分离，安监处组织考试，6人成绩都在80分以上，全部考试合格，顺利返回原岗位。脱产培训给他们上了一堂深刻的教育课，期间劳资科按照最低工资标准计算，支付工资，他们毫无怨言，进一步理解了打铁还需自身硬的内涵，意识到素质提升的重要性和必要性。

这是西曲矿狠抓基本功建设的一个缩影，也是重奖重罚的具体体现，该矿党政坚持抓“三基”建设不放松，敢于动真碰硬，毫不手软，让全矿干部职工引以为戒，强化规矩意识，进一步严格落实集团公司“真学、真教、真考”的培训学习要求，增强全矿干部职工学习主动性，形成浓厚的学习氛围，提升业务素质，提高履责能力，真正实现全员素质大提升，为打造全球最具影响力焦煤企业不懈奋斗。                                         ●李葵