今年以来，屯兰矿坚持以分类管理为基础，量化考核为依据，深化“星级双创”工程，全力推进党员积分管理工作，坚持以绩定星、以星奖补、用星激励的闭环管理工作机制，激发基层党建“星”动能。

量身定制，修订完善分类管理。结合党员的工作生活实际，综合考虑党员职级、工作分工等情况，划分中层级党员、基层级党员、队级党员和普通党员4类进行细化管理。在积分考核细则上，针对不同类别党员采取差异化考核方式，避免了不同身份、不同群体的党员积分管理适用性不高、落实存在困难的问题。例如中层级党员考核班子成员团结协作、贯彻执行“三重一大”制度、分管工作完成情况等；基层级党员考核完成分管领导安排的各项工作、本单位工作推进完成情况等；队级党员考核履行“第一责任人”职责、参加各类学习教育活动等；普通党员考核执行岗位作业流程标准化情况、服从安排、积极参加急难险重任务情况等。通过“量身定制”，让积分管理的针对性更强、党员责任更加明确，使党员日常学习、工作的实绩体现更为明显。

细化内容，合理设定积分方式。党员年度积分采取百分制，分为“基础积分、绩效积分、贡献积分、工作失误减分”四个部分组成。“星级双创”党员积分管理，按照“月评估、月公示、季通报、年总评”的原则，通过自主研发运行的党员积分管理系统进行考核。党员积分管理系统划分为党员评分台账、考核规则库、荣誉台账、积分报表4个功能模块，将党员参与组织生活、履行岗位职责、创新创效、技改技革、受到表彰等内容全面纳入管理系统。每月党支部要登录系统结合党员日常表现，对照考核标准对每名党员进行打分并公示，贡献积分要上传相应印证材料，最终形成党员个人量化积分电子档案。矿党委通过建立的党员积分考核体系，形成了集数据分析、动态监管、科学考评等功能于一体的智慧党员分类管理机制，有效破解了党员管理不到位、不规范等问题。矿党委不定时线下实地抽查督促基层党组织工作开展情况，采取基层党建传统优势与信息技术相结合的方式，全面实现各级党组织党建工作的可控可视，实现党建工作全过程管理。

星级评定，强化提升结果运用。以激发党员内在活力为目的，强化积分结果考核运用。一是将党员积分与星级评定挂钩，对评定为五星级党员且积分排前三名的基层级党员、队级党员和普通党员三类党员分别给予3000-1000元的奖励；对评定为“一星级”的党员由支部书记行谈心谈话。二是年度被评定为“五星级”党员作为每年“七一”表彰先锋党员的重要依据，“四星级”党员作为表彰“示范”党员的重要依据，“三星级”党员作为评选优秀党员和优秀党务工作者的重要依据。三是对没有评定星级的党员实行召回制度，进行“回炉锻造”教育，对有行政职务没评定星级的党员进行必要的岗位调整、免职撤职、试用期内基层级干部，延长干部试用转正期，预备党员延长预备期。通过分类积分管理办法，营造党员干部比学赶超的良好氛围，让政治意识、纪律意识、服务意识和奉献意识贯穿党员工作生活的日常，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，为屯兰矿全方位高质量发展贡献力量。

●马艳红