为进一步提升企业绩效考核管理水平，切实发挥绩效考核的导向、激励、约束作用，马兰矿聚焦“流程管控，数智支撑”，围绕“管理建在制度上、制度建在流程上、流程建在权限上、权限建在平台上、平台建在数据上”相关要求，通过借助数字化手段，对绩效考核基础数据存储、绩效考核工作流程、绩效考核审批程序、绩效结果及时反馈等方面进行了深度优化，10月22日，期待已久的马兰矿绩效考核管理系统升级“上线了”。

同时，为进一步加强矿各单位对绩效考核管理系统的熟悉程度，马兰矿组织相关单位负责人及业务人员开展了绩效考核管理业务培训，对各类绩效考核数据的导入、汇总、审批、反馈、归档等操作流程进行了现场演示及细致讲解，对现执行的绩效考核管理相关要求进行了说明，并要求各单位要摒弃“追责等于罚款”“考核就是刁难”“被考核就是过不去”的观念，要树立“不考核就是不负责，不据实考核就是任性用权”的理念，各绩效考核部门要进一步明确奖优罚劣的标准依据，坚持结果导向，注重过程管理，严格刚性兑现，把绩效考核管理工作真正做到“服务中心、服务基层”。

马兰矿绩效考核管理系统的“上线”，进一步阻隔了人工干预和操作失误，通过以数据治理推动业务治理、基础治理，实现了绩效考核管理全业务流程“考核依据制度化、考核审批流程化、考核结果透明化、考核数据分析化”，助推企业绩效考核管理工作规范化、流程化、标准化。

●何妲