近年来，屯兰矿紧紧围绕矿井发展目标，坚持把践行社会主义核心价值体系教育融入矿井生产经营、党建、思想政治及队伍建设等各个环节，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，上下联动、内外结合，深挖文明创建内涵，激发矿井发展活力，文明之花绽放在矿区每个角落。矿井原煤产量稳步递增，连续8年保持了安全生产无事故的良好发展态势，矿区“颜值”和职工文明素质也得到提升。2018年，获得“山西省文明单位”、“西山煤电文明单位标兵”荣誉称号。

保障机制注入新活力

该矿建立了一套科学规范、运行有效的科学机制。创新实施了网格化管理，整合部门力量、集聚网格智慧，一盘棋谋化、一体化推进，保证了创建工作标准统一、步调一致。牵头部门，在创建的重要环节适时制定出台指导标准，精准发力，有的放矢，为创建工作顺利推进提供了坚强保证；督导部门，认真履职，严格督查，推动了创建工作的深入开展。网格管理、统筹协作的运行机制，让干部职工心明眼亮、心齐气顺。

宣传价值观增强引领力

该矿在排矸走廊至矿大门砖体墙，精心制作了核心价值观扇形不锈钢框宣传牌板，在工业广场、物业办公楼、各小区制作安装了创建标语、道旗、善行义举榜宣传橱窗以及有关“中国梦”“中华传统美德”“图说我们的价值观”等牌板；同时，在电子屏、微信平台开辟“社会主义核心价值观”专题、专栏。传统媒体和新媒介的有效融合，使核心价值观真正走进矿区，走进职工家属心里，与各行各业有机结合起来，像空气一样无所不在，无处不在。

素质提升增添原动力

在推进和深化学习型组织建设中，该矿以加强职工队伍建设、增强组织活力为出发点，积极搭建学习交流和素质提升平台。2017年，共组织矿党委中心组成员开展学习22次，进一步增强领导班子和党员领导干部理论指导实践的能力。扎实开展每周政治理论学习，为保证学习效果，为67个基层党组织配备了投影设备，14个基层党组织配发了笔记本电脑。通过开展导师带徒、技术比武、技能鉴定、月度安全培训评比、早调会抽考、季度答辩、青春课堂、微信培训考试系统、班前会抽考、模拟演练等活动，努力打造高素质职工队伍。

文化铸魂凝聚亲和力

为提升全矿职工的素质，该矿开展了道德讲堂、“勤劳节俭从我做起”“文明礼仪教育”“做文明屯兰人”等活动，实施了文明餐桌、文明交通、文明出行、文明网络等文明引导活动。利用公民道德宣传日、学雷锋日、交通安全日等宣传日，向职工群众免费发放文明行为资料，引导职工家属自觉遵守公共场所秩序，养成文明出行、文明乘车、文明交往的良好习惯。还开展了“倡导美德家教、涵养良好家风、创建文明家庭”主题活动，围绕“学、教、晒、做”四个着力点，精心组织，引导矿区广大干部职工家属继承传统美德。扎实开展以“五个一”为主题的建矿20周年系列活动，凝聚人心，鼓舞斗志。

惠民工程增强公信力

近两年，该矿改善了单身职工住宿环境和职工澡堂取暖条件，新建了职工篮球场、羽毛球场，重新装修了职工乒乓球室，改造了家属区照明设施，开通职工通勤车，1高层住宅楼即将交工。在资金紧张的情况下，该矿坚持做好绿地养护，为职工创建一个清新、优美、安全、舒适的工作、生活环境。建立屯兰矿慈善助困金，扩大帮扶范围和力度。结合矿区实际，构建了全覆盖、常态化的帮扶工作机制，及时足额发放各类补贴，使矿区弱势群体切实感受到了企业的关怀与温暖。逢年过节，矿领导班子成员都会专程到伤病和特困职工家中嘘寒问暖，把企业的关怀和温暖送到他们心中。                                                                                                      ●马艳红