在数字化浪潮席卷全球的背景下，信息技术人才已成为推动企业转型升级、实现高质量发展的关键力量。近年来，山西焦煤西山煤电深刻认识到这一趋势，高度重视信息技术人才队伍的建设，通过一系列创新举措，全方位激发人才的潜力与活力，为企业数智化转型注入强劲动力。

大赛捷报频传，彰显人才实力

今年7月，太原市首届数字经济行业工业联合会职业技能大赛上，西山煤电选派的6名选手在网络与信息安全管理员和人工智能训练师两个赛项激烈的竞争中脱颖而出，荣获佳绩。其中，屯兰矿信息化管理部的贾伟获得了人工智能训练师第三名的好成绩，被选派代表太原市参加山西省第八届职工职业技能大赛人工智能训练师赛项，最终在高手如云的竞技中取得了个人第五名、团队第三名的历史性突破。

值得关注的是，人工智能训练师赛项是今年省、市职业技能大赛的新增赛项，其中，省赛的39名人工智能训练师来自山西省9个地市4个产业代表队，其中包括国网、电信、移动等行业翘楚。赛后，贾伟感慨到：“近两年能够明显感觉到上级部门对信息化的重视，通过组织我们参加这些赛事，不仅拓宽了视野，也为我们搭建了与业内精英交流学习的宝贵平台。”

创新实训基地，搭建成长平台

职业竞赛的亮眼成绩直观检验了西山煤电信息化人才队伍建设的显著成效。围绕“数字焦煤”建设目标，西山煤电积极培育新质生产力，立足企业长远发展，创新人才培养模式，精心筹备建设信息化实训基地。该基地汇聚了来自基层的信息化、数字化、智能化人才，一体设置了网络通讯、网络安全、大数据、人工智能4个实训室，配套了先进的软硬件资源，为相关人才提供了专项训练、难题攻关和系统研发的广阔平台。东曲矿二级技术能手孙翔宇说：“过去，我们在创新工作中常感到孤军奋战，学习和实验条件有限。现在，实训基地的4个实训室覆盖了煤炭企业数智化转型的关键领域。在这里，我可以大胆探索、深入研究，围绕企业实际需求产出创新成果，来更好地服务于矿井安全生产和公司的高质量发展。”

多措并举，提升人才综合实力

科技引领未来，人才支撑发展，创新激发活力。面对当前信息化人才短缺、新技术掌握人员匮乏的现状，西山煤电并未止步于实训基地的建设。通过开展技术人才摸底，定期举办培训、外出交流、信息系统集中维护、网络安全攻防演练等形式多样的活动，不断提高信息化从业人员的专业素养和综合实力。

西山煤电信息化管理部部长石美峰表示：“数字化转型是大势所趋，我们必须把相关人才的培养当成长期的工程来做。通过持续系统地培养，（下转2版）