近年来，屯兰矿围绕党建引领发展、服务安全生产、攻坚克难、创新创效等中心工作，按照“创品牌、强党建、塑文化、促业绩”建设思路，分步骤、分批次、分层级开展品牌创建工作，打造形成了特色鲜明、内涵丰富、影响突出并涵盖党委、党总支、党支部的22个“党建品牌矩阵”，使党建品牌成为矿井党建工作的一张“新名片”。

把牢“结合点”，精准品牌定位。制定《关于开展品牌党组织创建工作的通知》，坚持“规划先行、分步实施、示范引领、打造亮点”总体思路，构建由矿党委统筹“抓面”、组织人事部指导“抓线”、基层党组织创建“抓点”的“三级联动”机制。结合不同党总支（支部）的基本情况，将党建工作与党员教育、职工培训、标准化建设、安全管理、经营管理、服务职工等相融合，打造屯兰矿党委“双创联动”、采煤区“智采先锋”、开掘区“双包双保”、安全监察部“安全365”、物资供应部“蜂巢管家”、机关“四型五联”、生产调度指挥中心“智能中枢”、环境健康部“环保卫士”等22个主题鲜明、各具特色的党建品牌，完成矿区党建品牌创建全覆盖。

突出“关键点”，深挖品牌内涵。基层各党总支（支部）围绕屯兰矿品牌党组织创建要求、创建原则，结合过往党建优秀做法及创建成果，总结梳理经验，坚持问题导向、聚焦薄弱环节，厘清创建思路，提出创建品牌，并将党建品牌与矿井中心工作有机结合，保证品牌创建质量。各单位设计简洁、美观、富有创意的品牌标识，深入挖掘品牌名称的内涵，明确品牌的核心价值、工作理念和目标追求。矿组织人事部召开2次创建工作推进会，对各单位的品牌名称、品牌内涵、品牌标识、典型做法、工作成效等内容进行了6次督导审核。

瞄准“落脚点”，强化品牌作用。屯兰矿各党总支（支部）坚持以党建创新为驱动，紧盯关键领域和薄弱环节，围绕创建品牌持续开展各项工作，进一步突出党员责任区和党员突击队、示范岗作用，强化党员的主体意识和内在动力，大力实施党建品牌创建活动，推动党建工作全面进步、全面提升、全面过硬，达到凝智攻坚、聚力发展的目的。后勤服务中心从服务的角度出发，在矿井安全生产工作中落地，打造“红色驿站”党建品牌，不断深化“党建﹢服务”内涵，提升党建服务职工群众、矿井安全生产的能力。机电部以成本控制、全面管理、素质提升、智能驱动为落脚点，打造“四维机电”党建品牌，坚持以成本管控为核心，加强机电设备的采购、安装、调试、维护、报废等各个环节全方位管理，提升机电队伍素质，用智能化驱动矿井安全高效发展。

●马艳红