2024年以来，镇城底矿党委紧紧围绕西山煤电党委各项决策部署，以党建统领“三抓三提”为关键举措，转作风、抓重点、保落实，不断提升党建工作质量与成效，为矿井高质量发展提供坚强的政治保障。

抓好支部建设，融入中心工作，提升组织工作活力

镇城底矿设置地面26个“党员示范岗”，成立17支“党员志愿服务先锋队”，打造井下24个“党员安全示范责任区”，点线面相结合，共同织密红色网络，充分调动党员干部、技术骨干服务安全生产。积极推进“五优五强”支部建设，强化“一切工作到支部”的鲜明导向，以提升个人与支部的综合水平、促进全面发展为目标，以机制建设为重点，着力打造作风扎实、业务精湛、品德高尚的优秀党员队伍，建设政治过硬、执行力强、素质全面的先进党支部，累计打造“先进党支部”15个，“标准化党支部”36个。实行“一月一重点”工作机制，围绕安全形势及井下现场突出问题，每月结合实际设置主题，全矿统一开展主题党日活动，集中狠抓一项重点工作。

抓好干部管理，发挥头雁作用，提升基层管理水平

镇城底矿将支部书记队伍素质提升工程作为党建工作的重要抓手，通过推进党支部书记“了如指掌”，不定期进行检查跟踪和工作提醒，帮助书记明确岗位职责，转变思想观念，提高服务意识。针对新调整支部书记较多，业务理论知识薄弱这一现象，积极开展“支部书记业务知识大练兵”活动，每月一考，以考促学，考试内容涵盖党的政策、企业目标、廉洁建设等关键领域，通过持续系统的考试练兵，不仅帮助书记队伍全面、深入掌握应知应会的内容，更激发了支部书记的学习热情，还为他们更好地服务群众、推动各项工作落实奠定了坚实的基础。重点抓好干部队伍“关键少数”作用的发挥，持续巩固深化党纪学习教育成果，转变干部队伍工作作风，对在干部分管范围内发生不良事件，影响矿安全生产、和谐稳定大局的，从严、从重、从快进行组织处理，强化干部履职尽责，改进工作作风，确保矿安全生产和谐稳定。

抓好人才队伍，完善梯队建设，提升全职工作热情

镇城底矿严把入党质量关口，注重在生产一线职工中，在高学历、高技能人员中挖掘人才培养入党，努力把各方面先进分子和优秀人才吸收到党内，特别是严格要求新发展的党员年龄在35岁以下的要达到80%以上，逐步改善和优化党员队伍年龄文化结构，增强党员队伍的生机活力。高质量组织“践行新思想、红色电影展播”暨党员全覆盖培训12期，受训党员1188人次，通过观影这种大众喜闻乐见的方式，既加强思想政治引领和爱国主义教育，又丰富党员队伍的精神世界。强化后备人才队伍的梯队建设，重点抓好新入职大学生的培养和管理，通过民主推荐、组织考察相结合的方式建立后备人才库，分层次打造人才队伍的梯队建设，根据日常工作表现进行动态更新，明确“三大序列”晋升渠道，大力实施“青蓝计划”，鼓励优秀人才跨通道晋升，激发全员的工作积极性。

今后，镇城底矿党委将继续贯彻山西焦煤和西山煤电党委各项决策部署，以实干“组织力”聚合发展“牵引力”，强化党建统领，主动担责尽责，坚持真抓实干，坚决实现安全生产平稳发展，努力书写矿井高质量发展新篇章。

●王朝阳