新产业公司锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，把准“特殊节点”、紧盯“关键要点”、打通“监督难点”，全链条压实责任，精准施治、靶向发力，着力营造风清气正、干事创业的良好风尚。

把准特殊节点，开展监督检查。坚持问题导向，紧盯节假日期间易发多发问题，列出“日常监督检查清单”，采取“四不两直+夜查”方式开展点穴式专项督查，抓紧抓实节日节点期间作风建设。对新产业公司食堂、库房及办公室是否存放烟、酒、礼品等开展监督检查，对职工在岗履职、工作日饮酒及值班值守情况加大抽查频次，累计监督检查27次，发现问题110条。召开监督检查工作会，开展集中研判，采取监督检查建议书、通知书、督办函等提示预警方式，推动被监督单位责任压实、工作落实。2024年以来下发工作提醒函5件，“一对一”约谈党员干部120人次。

紧盯关键要点，加强专项整治。紧盯“安全环保、销售贸易、薪酬分配、干部选任、财务报销”等7个重点领域，明确监督主责部门，定期召开监督月度例会、季度例会，压实“三抓三管”和“一岗双责”，对监督检查过程中发现的干部作风问题严肃追责。

聚焦职工群众急难愁盼问题，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，发现并整改职工薪酬福利保障类问题4条，进一步增强了职工的获得感、幸福感。同时，紧盯安全环保、民生实事落实、民生诉求办理等8个方面以及基建工程领域招投标突出问题，不断规范工作程序，防范廉洁风险，以严的作风狠抓工作落实。

打通监督难点，汇聚监督合力。围绕“全管理层级推进、全业务领域拓展”，把“直抓直管”融入岗位工作职责，引入律师团队对全业务流程及制度进行梳理，开展合规建设、“清废改立”，完善工作指引和风险警示1000余条，建立制度台账4册，完成“一图四清单”77份，机关职能部室岗位职责、廉洁风险点、“一图四清单”上墙公示栏40余块。推进数智赋能监督，选树数智化监督平台的试点，签订廉洁互保协议，开启平台竞价功能，源头规避廉洁风险。融入党建统领、会商报告、共享联动机制等，加大对机关职能部门的监督考核力度，结合实际重新修订《“新焦煤大监督体系”考核管理办法》，配套制定《“新焦煤大监督”监督工作手册》，明确月度、季度、年度监督重点，推动监督体系与治理体系同向发力、同频共振。  ●段燕 冯利