凌晨的矿井口，虹膜考勤仪的蓝光取代了传统灯卡；职工培训中心的教室里，泛黄的笔记本旁摆放着智能平板；玉门河畔的塔吊下，建设者仰头清点着即将交付的楼层……这些发生在山西焦煤西山煤电的日常图景，虽无惊心动魄的转折，却拼出了一幅传统企业破冰前行的实景画。当行业寒冬遇上人心炽热，故事便有了温度。

减法里的加法：从“跑断腿”到“指尖办”

“以前领个配件要过五关斩六将，现在手机点一点，库房直接配送。”在矿上干了二十年的老保管，对作风转变深有感触。从“层层审批”到“一键直达”的变革，彰显了企业刀刃向内的决心：合并重复检查事项，取消冗余盖章环节，机关干部定期下沉井下一线。当斜沟矿把生产调度会搬到采煤工作面，当工资单上新增“效率奖励”栏目，工人们发现：作风实不实，直接连着干劲儿足不足。

煤海学堂：技能升级进行时

屯兰矿创新工作室里，刘红升正在给刚入职的电工认真地讲解电气原理图。曾经他也是跟在师傅身后什么都爱问的电工小白，如今已成了综采电气维修方面的“土专家”，他的转型之路，是企业人才战略的缩影。如今的西山矿区，培训中心开设了智能装备课程，实训基地能模拟井下作业场景，技能大赛设置了技术含量颇高的综采集控工比武。更让职工们心动的是“工匠积分”——技能等级与岗位晋升、薪酬调整直接挂钩。这些变化传递出明确信号：新时代的矿工，既要握得住钻机，也要玩得转代码。

安居图景：从井上到井下的温度

在玉门河保障房工地，外墙保温材料正被仔细涂刷，这些即将交付的楼房，承载着矿工家庭的安居梦，意味着职代会上的承诺正化作日新月异的住宅小区。矿井的改变同样实在：更衣室添置了烘干设备，班中餐多了两荤一素的硬菜，健康档案从“千人一面”实现了个性化管理。这些投入或许不产生直接效益，却让矿区多了一份“此心安处是吾乡”的归属感。

破冰辩证法：职工与企业的双向奔赴

西山煤电的实践揭示了一个朴素真理：市场的寒冰，（下转2版）