党要管党，才能管好党，从严治党，才能治好党。作为一名基层党委书记，作为全面从严治党的领导者、执行者和推动者，在落实从严治党过程中，只有充分落实党委主体责任，才能实现企业高质量发展，为企业转型跨越发展保驾护航。

一、强化“一把手”责任担当,推进从严治党进程

一是认真落实“一岗双责”。作为党委书记，要始终牢记职责使命，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”意识，把党建工作与企业的安全管理、生产经营、改革发展、和谐稳定工作同考虑、同部署、同实施、同检查，做到目标同向、工作同力、考核同行。从自身抓起，一级带一级，上下统一，齐心协力，真正把从严治党落到实处。

二是坚持签订党风廉政建设责任目标合同，把党风廉政责任目标同四项责任法人目标考核紧密结合起来，进一步明确基层党政主要领导是党风廉政建设工作第一责任人，传导责任压力，层层压实主体责任，在全厂形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

三是树立正确的用人导向，坚持实绩导向，重品行、重作风、重实绩，真正把那些作风建设中表现突出，敢于创新、工作积极、作风务实、业绩显著的干部选拔到领导岗位上来。要加强干部考核专题研究，建立“管理、技术、操作”三支队伍人才库，把优秀人才放在合适的岗位，充分发挥其才能，让其在适合的舞台发光发热。

二、不断强化班子建设，凝聚企业发展力量

一是要建立一支团结向上的班子队伍。妥善处理好与正职之间、正职与副职之间、副职之间的关系，充分挖掘单位潜力和职工潜能，提升集体的整体战斗力。要敢于揭“短”亮“丑”，通过开展批评与自我批评，使班子成员之间为了共同的目标，团结合作，共同奋斗，创造出更高的效率和效益。

二是强化监督制约措施。严格推进权力运行程序化和公开透明，严格执行领导干部述职述廉、谈话、诫勉、询问、质询、罢免或撤换等制度。加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，加强对人、财、物管理使用关键环节、关键岗位的监督。

三是掌握运用“四种形态”。充分落实管党治党主体责任，对党员干部平时多敲打、多提醒，对苗头性、倾向性问题早发现，早纠正，抓早抓小，使“红红脸”“出出汗”“咬耳朵”“扯袖子”成为常态，防止党员干部“小错”酿成“大错”。

三、加强干部队伍管理，奠定企业发展基石

一是要加强党员干部教育。强化“四个意识”，不断增强广大党员干部维护核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，落实管党治党责任，始终把规矩意识落实在行动上，融入到工作中，不断夯实从严治党的思想根基，增强管党治党的政治自觉。

二是要发挥领导干部先锋作用。作为企业的基层领导干部，要明确自身的工作目标和职责，出色完成本职工作。要积极去思考本单位工作怎样才能为企业的发展创造更大的效益。要带好队伍，管好人，使每个人都最大限度地契合自己所从事的工作。

三是树立领导干部良好形象。凡事要以身作则，率先垂范。工作中要不断提升专业技术技能，生活中要不断加强作风建设，牢固树立廉洁自律意识，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守距，真正让自己成为群众心目中的照明灯、困难中的顶梁柱和行动中的主心骨。

抓党建是党委书记的分内之责，要自觉把从严治党主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让领导干部为民、务实、清廉的作风蔚然成风。