近日，山西焦煤西山煤电召开推进新时期产业工人队伍建设改革工作领导组办公室专题工作安排会。会议通过政策解读、交流研讨、责任细化，进一步凝聚共识、压实责任，推动产改工作向纵深发展。

会上，西山煤电产改工作领导组办公室对《山西焦煤党委关于印发深化产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案的通知》进行系统解读。要求各部门聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，关注产业工人队伍建设改革重点难点痛点问题，强化协同配合、上下联动，充分激发广大产业工人的内生动力。

在交流环节，组织人事部、工会、风险防控部、人力资源中心等部门负责人结合各自职责，汇报产改工作推进情况。与会人员围绕“培训资源整合”“跨部门协作机制”“考核评价体系优化”等议题展开讨论，并提出建立产改工作协调会、开展专项检查等建议。会议要求，各部门要对照责任清单，修订产改《考核办法》和《考核细则》，实行动态管理。

会议强调，各部门要提高政治站位，将产改工作纳入年度重点任务。一要强化党建引领，将思想政治工作融入技能培训、劳动竞赛全过程；二要突出技能提升，拓宽“线上+线下”“理论+实践”培训方式；三要完善激励机制，探索落实“新八级工”序列，拓宽产业工人职业发展空间；四要聚焦急难愁盼，在困难职工帮扶、医疗互助、助学育才等方面办实事、解难题；五要确保落地见效，采取专项检查、典型选树、经验推广等方式，推动改革举措在基层落实落细，为打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍注入新动能。

●崔英