6月13日，由中国企业改革与发展研究会企业党建工作委员会和《国企》杂志联合主办的第六届国企党建创新优秀成果（案例）征集推选活动落下帷幕。本次活动共收到1500多篇案例，经过初步甄选、专家复审，最终有511篇案例入选第六届国企党建创新优秀成果（案例）名单，杜儿坪矿申报的《探索新时代党的群众路线，构建“三加三”亲情安全包保体系》成功入选。

“三加三”亲情包保体系作为一把手工程，矿领导以上率下，班子成员走在前、作表率，基层干部打头阵、唱主角，面对面、实打实做好职工个人、一线队组的安全生产工作，通过精准划分、层级分明、责任清晰的层层包保，构建“横向到边、纵向到底”三级包保网络，从传达贯彻、沟通交流、诉求解决、主动服务四方面延伸，“关键少数”带动“绝大多数”，畅通工作信息传递渠道，经常性地与职工深入沟通交流，真正成为职工的亲人，建立上令下行、下情上达“双通道”，实现关口前移、触角延伸、力量下沉。落实“精心到人、精准到位”三个一包保责任，从思想稳定、技术攻关、出勤达效、作业行为、精益管理五方面突破，着力解决队组在生产中的难题，职工在技术中的瓶颈，群众在生活中的困难，架起干群“连心桥”，“头雁效应”叠加“雁阵格局”，全面提高本质安全水平，形成凝心聚力、齐抓共管、高效统一的工作局面。

“三加三”亲情包保工作持续开展以来，作为党的群众路线的生动实践，不仅为干群关系架起双通道和连心桥，更在安全工作中产生“头雁效应”，以责任担当引领安全之翼，以良性循环保障安全发展。在安全软实力上具体表现为“五个+”：

一是安全氛围浓厚，党员干部与职工群众面对面、心贴心，凝聚安全共识、创建安全文化，躬身力行的作风能有效激发全员参与热情，营造“人人讲安全、事事为安全”的浓厚文化氛围；二是参与热情增强，主动排查隐患、及时报告风险将成为常态，构建起群防群治、共保安全的坚固防线；三是职工意识升华，从被动接受的“要我安全”转变为主动追求的“我要安全”，自觉学习安全知识、严格遵守操作规程；四是安全形势改善，生产秩序持续稳定有序；五是综合效益提升，职工在关心关爱中感受矿井“家”文化，为安全生产长周期平稳运行保障高质量发展奠定坚实根基。

进入安全生产月，杜儿坪矿将结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续把“三加三”亲情安全包保工作开展好，围绕“人努力”想办法、做文章，延伸拓展“三会两情一学”活动，以实干苦干助力工作提质增效，践行“超前谋划、主动作为”工作理念，以作风转变推动管理提升，激发干部职工干事创业精气神，以工作实效检验干事成效，提高职工群众安全感、荣誉感、幸福感、归属感。

  ●孙逊