思想政治工作向来是国有企业的优秀传统与政治长处，但在新的时期展现出全新的时代特点与实践需求。基于国有企业改革发展的实际需要，探寻搭建与现代化经济体系相适配的思想政治工作新模式，把政治优势转变为发展优势探寻可行路径，助力培育具有全球竞争力的世界一流企业。

构建“党建+业务”深度融合的思想引领机制

从马克思主义认识论视角来看，思想是行动的先导，理论是实践的指南。国有企业若想要达成高质量的发展目标，必须首先把思想认识问题解决好，打造“党建+业务”深度融合的思想引导机制，重点在于把党的创新性理论转变为指导企业改革发展的实际操作。操作层面，可以借助构建“第一议题”制度，把学习并贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与处理企业改革发展过程中的重大难题紧密联系；开展“书记项目”，促使党组织书记带头攻克生产经营里的难题；实施“党员创新工作室”措施，推动党建与科技创新实现深度融合。此机制的创新点在于，改变了传统思想政治工作和生产经营相脱节的状况，达成了政治优势朝着发展优势转变。例如在国企的实践中，通过举办“党建+安全生产”的主题活动，把安全意识教育融汇到主题党日中，切实提高职工的安全素养，给企业的安全发展给予思想保障。此外，还可通过设立“党建示范岗”，让优秀党员在关键岗位发挥先锋模范作用，带动全体职工共同推动企业发展。这种举措的理论价值表现为，证实了思想政治工作“围绕核心、服务整体”的基本准则；其实践意义则体现在为企业的高质量发展提供了可持续的思想动力。

打造“价值共创”型企业文化生态体系

基于组织行为学理论，企业文化属于推动组织发展的深层动力。国有企业若想达成高质量发展，有必要构建与新时代要求相匹配的企业文化生态。塑造“价值共创”型的企业文化生态体系，其核心之处是达成职工个人价值和企业社会价值的共同发展。在实操路径方面，可以借助建立“使命——愿景——价值观”的传导机制，把国家战略、企业目标和个人发展有效融合；开展“国企精神”的大范围讨论，凝聚促进高质量发展的共识；推行“员工成长计划”，搭建起职业发展和价值实现的平台。该策略的创新之处体现于，冲破传统的单向性灌输式文化培育模式，搭建双向互动性、共生共荣局面的文化建设新范式。以省属国有企业为例，借助搭建“奋斗者文化”体系，将工匠精神、创新精神融入员工日常行为规范，显著增强了企业的创新活力及市场竞争力。从理论维度而言，这种实践拓展了思想政治工作和企业文化建设的融合途径；从实践方面来讲，为国有企业培育核心竞争能力给予了文化支持。此般“价值共创”模式，一方面稳固地坚守了国有企业的政治属性特征，另一方面，适应了市场化发展要求，是思想政治工作为高质量发展赋予能量的一种有效探索。

国有企业思想政治工作赋能高质量发展是一项系统工程，需要理论革新和实践探寻有机结合。“党建+业务”深度融合机制和“价值共创”文化生态系统，一方面坚守了思想政治工作的政治属性，另一方面展现出服务发展的实际成效，给新时代的国有企业改革发展提供了全新思路。在后续的研究中，应更进一步探究数字化时代思想政治工作的创新办法，以及不同行业、规模的企业差异化的执行方案。需始终秉持“两个一以贯之”原则，在守正中创新，在创新中发展，促使思想政治工作这个“传家宝”在推进国有企业高水平、高质量发展的过程中焕发新的时代光彩。

●于俊