在深化产业工人队伍建设改革进程中，南岭煤业创新构建了“全面融入+素质提升”双轮驱动模式，通过文化赋能、技能强化、创新驱动等多维举措，成为整合划转矿井产改特色示范基地。

精准宣贯 凝聚文化共识

将企业文化理念深度融入职工日常。由20余名骨干组成的企业文化宣传培训小分队，深入机关、队组、班组开展专题培训50余场次，覆盖职工1500余人次。通过“三会一课”、班前班后会等形式，全面深入宣贯企业文化基本知识、理念及实践案例，有效增强职工对企业愿景、精神和价值观的理解与认同。

廉教领航 强化纪律意识

创新打造双层主题教育基地。以“赓续百年初心·筑牢廉政防线”为核心，通过300余幅珍贵历史图片、20余部影像资料及互动展区，生动再现党从1921年建党到党的二十大的奋斗历程与反腐败斗争实践。该基地年均接待学习超1000人次，开展“沉浸式党课”“廉政情景课堂”等特色活动20余场，实现职工党性锤炼与廉洁意识双提升。参训人员廉政知识测评优秀率达92%。

技能强基 锻造精湛技能

开展“讲政治、讲安全、讲规程”专项行动，累计举办安全规程培训86场，岗位技能比武15次，职工安全操作合格率达99.2%，“三违率”同比下降43%。机电技能实训基地以“工学结合、学做合一”为导向，创新推进“数控技术专业工学一体化”课程改革，构建“德技并修”育人体系。通过“以赛促教、以赛促学”机制，将赛事标准转化为教学模块，依托“传帮带”实训模式强化机电专业人员能力，形成“项目实战——技能竞赛——成果转化”闭环。累计培育各级竞赛获奖选手12名。

创新驱动 收获丰硕成果

成立技术创新管理办公室，设立专项基金，健全管理制度，构建“目标引领——项目驱动——成果转化”创新体系。QC小组完成53项攻关，多项成果获得省级以上荣誉，累计创效2010.12万元。同时，建立“立项评审——过程督导——成果表彰”机制，形成技术创新与效益提升的良性循环。

惠民升级 打造精神家园

针对矿区文体设施短缺难题，巧妙改造废旧库房，建成800平方米“两基地、两中心”综合文化场馆。场馆涵盖红歌传唱、球类运动、棋牌竞技等8大功能区，日均服务职工超200人次，年均举办“元旦职工才艺展”“三八巾帼风采赛”等文体活动30余场，有效丰富职工业余文化生活，职工满意度提升至95%。

●王谦 齐鑫