按照从严管理干部的要求，为进一步加强科级干部队伍建设，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，按照公司相关制度文件要求，从12月14日起，铁路公司对全体在职科级干部进行年度考核工作。

在考核过程中，由人事劳资部门牵头，纪委全程监督，从德、能、勤、绩、学、廉六个方面，通过履职情况说明、个人述职、民主测评等程序对科级干部进行工作实绩考核，考核结果与被考核对象的责任法人抵押挂钩，奖优罚劣，对排名靠后的进行诫勉谈话，连续三年排名靠后的进行组织处理。考核结果同时作为公司选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

通过年度考核工作，进一步提升了全体科级干部履职尽责能力，提高工作效能，从而保障和促进铁路公司健康、稳定、快速发展。 ●郭建都