一个单位强不强，青年不可忽视。西曲矿运输区党总支从长远着眼，采取多种措施提升青年员工素质，全区呈现朝气蓬勃新气象。

西曲矿运输区4个队、一个组，384名职工承担着全矿井下人员、材料、煤炭产品运送任务，点多、面广、线长，零散作业多、单独岗位多，安全压力大。特别是近年来，大学生、技校生、复转军人陆续走上工作岗位，目前全区共有35岁以下青年员工80人，占职工总数的20.8%，这部分青工年龄小，且大多是矿工子弟，管理难度大。

为营造青年员工成长的宽松氛围，运输区党总支以党员责任区为单元，以党员一帮一为抓手，深入开展青年员工素质提升工程。一是压担子、给面子、提位子。要求各队组重视青年员工，在师傅的现场指导下，给他们安排重要工作，及时跟踪表扬奖励，发现苗子重点培养；二是在工作现场开展实际操作比武，对比武名次靠前的青工，安排到重要岗位锻炼；对比武名次靠后的，以班组为单位进行集中培训，三员两长一对一带徒弟，使他们迎头赶上；三是做好一人一事思想工作，关心青工生活，倾听青工心声，帮助他们解决在工作和生活中遇到的实际困难，使他们心情舒畅地投入到工作中。

运输二队队长、共产党员吕建军经常在人困马乏的后夜班下井，到运输线上检查工作，提醒青工集中精力注意安全。目前，运输区已有35名青工成为各自岗位上的生产技术骨干，其中21人走上副班长、班长、副队长岗位。

今年七一期间，西曲矿运输区党总支先后荣获矿和集团公司的先进党总支。该区团总支还在今年五四期间被评为矿和集团公司五四红旗团总支。 ●常培亮