屯兰矿党委高度重视党风廉政建设工作，以全面从严治党、全面从严治企要求为主线，以深化廉政教育、提升监督质效、狠抓巡察整改为发力点，织密廉洁防控网络，深入推进党风廉政建设工作，积极营造矿山风清气正的良好政治生态。

深化廉政教育，筑牢思想根基。屯兰矿党委中心组发挥“头雁效应”，班子成员结合分管领域剖析“四风”新动向，严查细照找问题，较真碰硬促整改，把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，进一步夯实思想根基，增强纪法意识。常态化开展警示教育，组织43名重点岗位党员领导干部赴霍州署廉政教育基地开展专题教育，内部通报4起违纪违规典型案例，强化以案为鉴、以案示警，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。举办“清风正气，廉润心田”演讲比赛，对174名关键岗位人员开设纪法大讲堂培训教育班，组织开展纪法常识在线考试，拍摄廉洁微视频，多渠道推动廉政教育走深走实。

提升监督质效，规范权力运行。认真贯彻落实“基层矿厂体系构建示范引领全覆盖工程”，进一步扩展监督领域，丰富监督方式方法，重点聚焦资金支付、财务报销、合同管理、薪酬分配等领域系统开展监督检查。矿纪委牵头，联合财务部、精益化管理部、人力资源部等部门，开展2轮次资金支付及财务报销交叉互检，紧盯“三公”经费、票据审核等关键环节，排查廉政风险点与管理漏洞，推动立行立改8项，提出整改建议5条；全流程监督合同签订履行实际执行情况，跟踪、排查签订规范性、条款完整性及执行情况，防范法律风险；结合信访举报和日常了解掌握情况，抽取重点队组对薪酬分配“解剖麻雀”，纠治方案执行不规范、考勤管理不严等问题，完善“三公开”机制，切实保障职工权益。

狠抓巡察整改，提升治理效能。屯兰矿党委针对西山煤电巡察反馈4大类12项问题，构建“清单化管理、项目化推进、常态化督查”机制，成立督导组、制定方案，梳理34条具体问题，明确65条整改措施并细化至21个部门，建立台账销号与“一月一推进、一题一研讨”模式。深挖根源建章立制，从制度与流程层面入手，修订《屯兰矿合同管理办法》等31项制度，构建长效机制。突出整改实效，纪委全程监督，通过常态化督查与专项检查倒逼整改；联合多部门形成督导合力，对重要问题启动核查，下发通报8份，经济处罚1.48万元，约谈、批评教育16人次，形成整改闭环。目前已整改完成32条，整改率达94%以上。

●崔明红