（上接1版）通过“集中学习+线上打卡”双模式，推动纪律要求落实到岗、到人。
三是“两道关”守住安全底线，提升基层治理效能。严把矿区督查关，出台作风红线管理制度，明确“七必查”要求，开展“四不两直”督查100余次，通报约谈21人次，处分1人，干部违规行为明显减少。严把基层排查关，建立“最小单元格”管理机制，督促22个基层单位每周开展自查，累计排查500余次，整改问题40余项，重复问题持续下降，治理精细化水平显著提升。
通过“322”工作机制的系统推进，马兰矿干部作风持续向好，为全面提升矿井核心竞争力奠定了坚实基础。
●温晋君
