屯兰矿纪委认真履行监督第一职责，以精准监督、靶向监督为导向，推动监督力量向关键领域、重要节点、核心环节聚力施治，以严实监督举措促进企业治理，为矿井平稳运行筑牢坚实纪律屏障。

紧盯节点监督，把好廉洁过节关。矿纪委始终坚持“抓早抓小、防微杜渐、咬耳扯袖”的监督理念，将关键时间节点监督作为作风建设的重要抓手，以精准监督筑牢纪律防线。针对“两节”作风问题易发多发节点，采取“四不两直”方式开展干部纪律作风专项督查，聚焦干部在岗履职状态、值班值守规范、廉洁自律执行等重点环节，累计开展作风督查5次，实现监督提醒全覆盖。紧盯中央八项规定精神及集团公司相关纪律作风要求，通过现场廉政提醒、纪律重申、案例警示等方式，督促全体干部职工绷紧纪律之弦、筑牢思想防线，勇于担当、善于作为，坚决遏制“四风”问题反弹回潮，以铁的纪律保障干部队伍保持过硬作风。

聚焦资金监督，规范运行防风险。深刻把握“权力集中领域是监督重中之重”的工作要求，以“合规性、真实性、廉洁性”为监督核心，对财务结算、资金支付等关键环节开展靶向监督。秉持问题导向工作思路，组织开展资金专项监督检查2次，通过调取会计凭证、倒查审批流程、核实票据要件等监督手段，对屯兰选煤厂、多经公司、财务部本部等资金密集型单位实施“嵌入式”监督，深入排查资金违规支付、审批程序不规范、票据要件缺失等廉洁风险隐患，对发现的疑点问题深挖根源、一查到底，确保监督检查不走过场、取得实效。针对检查发现的7条问题，现场反馈并实行“定人、定责、定时限”整改台账，纪委全程跟踪督办核查进程，确保问题立行立改、真改实改，实现资金运行规范透明、安全高效。

做实民生监督，保障公平促和谐。将维护职工合法权益作为监督工作的出发点和落脚点，聚焦职工最关心、最直接、最现实的薪酬分配与劳动纪律执行情况，联合相关职能部门采取“查阅台账+现场问询+随机抽查”的组合监督方式，对2025年四季度以来工资支付、分配方案落实、奖励发放规范、“三公开”制度执行等核

心环节开展全方位“政治体检”，同步督查职工在岗履职及劳动纪律遵守状况，累计发现各类问题43条，通过压实单位负责人“一岗双责”，明确整改标准，细化整改措施，严格时限要求，推动所有问题全部整改到位。同时，以监督促规范、以整改促提升，推动健全“制度管人、流程办事”的长效机制，确保薪酬分配公开、公平、公正，切实把维护职工合法权益落到实处，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

下一步，屯兰矿纪委将持续深化“发现问题——督促整改——完善制度——巩固提升”的闭环监督管理机制，着力将监督成果转化为治理效能，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。

●崔明红