官地矿纪委认真落实山西焦煤煤矿安全风险隐患专项整治行动动员部署会精神，把矿井安全生产领域监督作为政治监督重点，立足“监督的再监督”职责定位，以严的基调、实的举措、硬的作风，推动安全责任层层压实、安全隐患闭环整改、安全基础持续夯实，为矿井安全有序发展提供坚强纪律保障。

提高政治站位，“常态监督”压实安全责任

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是官地矿负重攻坚、扭转局面的关键之年。立足全新发展形势，官地矿纪委锚定矿井中心工作，明确将安全生产领域监督作为政治监督的核心任务，聚焦安全责任悬空、执行落实打折扣、隐患治理走过场等突出问题，坚持以铁规治隐患、以铁纪压责任、以铁腕抓落实，常态化开展安全生产领域监督，全力守护矿井安全生产稳定大局。

为确保监督工作落地落细、取得实效，官地矿纪委牵头制定《官地矿安全领域专项监督检查工作方案》，成立以矿纪委书记为组长，纪委副书记、安全管理部部长、生产技术部部长为副组长，多部门骨干为成员的专项督查工作领导小组，构建起“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓、全员参与抓落实”的立体工作格局。督查范围覆盖矿井所有生产队组，围绕矿井安全隐患自查自检，重点严查干部作风漂浮、安全责任悬空、隐患整改不力、安检人员吃拿卡要等突出问题，全面起底安全生产领域问题线索，确保督查工作靶向精准、不走过场。

坚持问题导向，“精准监督”深挖风险隐患

官地矿纪委坚持“全覆盖、零容忍、严核查、重整改”的原则，采取查阅资料、现场检查、个别谈话、随机抽查等方式，近期对8个区部38个队组开展了全覆盖专项督查。

“应急预案培训为什么缺少顶板事故避灾内容？”“班前会为什么没有对职工‘三违’情况进行点评？”“月度考试内容为什么和本队实际工作脱节？”在基层队组，督查人员对照标准逐条询问、逐项核查，不留情面、不放过任何细节，暴露出个别队组依然存在培训针对性不足、基础管理不精细、整改流程不规范等薄弱问题。

强化闭环管理，“严实监督”推动整改见效

官地矿纪委严格落实“即查即改、立行立改、限期整改、闭环销号”的原则，对排查出的每一项问题，逐一填写《重点领域专项检查问题清单》和《事故隐患排查治理登记台账》，现场进行“三定”——定整改措施、定责任人员、定完成时限，实行“一问题、一方案、一责任人、一整改闭环”的清单化管理。在整改推进中，坚持分类施策、精准处置。对台账填写疏漏、记录不规范等轻微问题，现场督促整改、当场清零；对培训体系不完善、治理流程不规范等问题限期整改，安排专人全程跟踪督办、动态跟进落实。整改期满后，督查小组开展“回头看”复核验收，从严核查整改成效，对整改到位的问题予以销号闭环，对敷衍整改、虚假整改、整改不力的单位和个人，严肃通报批评、追责问责，坚决杜绝问题悬而未决、屡改屡现。

截至目前，专项督查排查的33条问题已全部完成整改，其中立行立改5条，限期整改28条。同时，进一步完善安全生产相关制度规定，新建安全生产制度2项，修订制度8项，切实把整改成效转化为制度成果、管理成果。

深化标本兼治，“系统监督”提升治理效能

官地矿纪委坚持以点带面、举一反三，推动监督成果转化为治理效能。

在监督机制上，矿纪委健全协同联动机制，将基层区队纪检委员、职工代表纳入监督网络，构建“党委把关、纪委牵头、职能部门联动、基层力量参与”的多层级监督格局，并将协同监督成效纳入各部门年度绩效考核，推动职能监管与监督执纪从“物理叠加”向“化学融合”转变。

在专项整治上，推行“一月一主题、一域一专项”督查机制，由矿党委、纪委抽调专人成立工作组，年内分别对安全生产、生态环保、工资分配、物资采购及领用、工程建设、洗选等六个领域逐月开展专项监督检查，精准锚定风险点，靶向纠治突出问题，切实堵塞管理漏洞。

在作风建设上，持之以恒纠治“四风”，对不严格履职、值班脱岗、班中饮酒等干部作风问题露头就打、反复敲打。紧盯关键领域、关键岗位、关键少数，严肃查处以权谋私、利益输送、优亲厚友等违纪违法问题。常态化开展警示教育，用身边案例教育身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢安全生产思想防线和纪律红线。

“监督不是为了处理人，而是为了解决问题、落实责任、保障安全。”官地矿纪委副书记表示，下一步，矿纪委将持续深化安全生产领域监督执纪问责，以监督促安全，常态化压实责任，为矿井高质量发展保驾护航。

官地矿纪委将以“时时放心不下”的责任感，把监督触角延伸到每个环节、每个岗位，以铁的纪律守牢安全底线。

●郭旭