（上接第1版）“当我拿到摸底登记表时，心情久久不能平静。我想走，可是顾虑太多了”。44岁的刘海平是西铭矿实业公司机关党支部书记、工会主席、安全技术组主任，上有老下有小。他知道，随着“三供一业”分离移交工作的推进，转岗分流的第一站就是实业公司。当他把想去宏特公司工作的想法说给家人、同事、朋友的时候，大家都是不同意。“论条件，你有车有房，双职工；论工作，大小是个官，就算转岗分流，也轮不到你头上。”是呀，偌大年纪，一个人背井离乡，放弃优越的办公环境，从事化工产品操作工，能否适应环境？身体行不行？站在人生的十字路口，刘海平是难之又难。

困难困难，困在家里更难；出路出路，走出去才有出路。经过多少个不眠之夜后，刘海平背着母亲和爱人偷偷报了名，跟随矿考察组去宏特公司看了看，转了转，做了决定。“咱是一名党员，既然已经说下啦，就要说话算话”，3月份，刘海平作为第一组外派队伍的组长，带领3名职工前往宏特公司，变成一名压型车间的操作工。

矿上给工资给补助，外部公司工资也很可观

外出创收，这对西铭矿职工来说，还是一个新词。许多人议论和观望，担心矿上的鼓励政策是短期行为，万一企业将来不管了呢？有的人想出去，又怕别人泼冷水、看笑话，不敢动。

看准的事就一定要干，为做好有组织对外合作创收工作，西铭矿下发了《西铭矿对外合作创收管理办法（试行）》，成立领导组，积极承揽业务，多渠道组织对外创收。

“矿承诺外出人员人事关系保留在原单位，但也有一个要求，原则上外出期限不少于6个月。”有关人员介绍。

为保证外出人员的薪酬福利，西铭矿对派出人员支付最低工资和交通、通讯补助，确保外出人员里里外外加起来，能有一个可观的创收；除了矿上的收入，宏特公司每月的工资为4500～5300元。

王晓艳是西铭矿实业公司的职工，她是到宏特公司创收队伍中最年轻的一员，也是唯一的未婚女孩儿。“年轻嘛，就想出来多学学，为将来打个基础。”王晓艳得知矿上组织对外合作创收时，毫不犹豫地报了名，家人也支持她的决定。在宏特公司工作期间，她心态良好，勤学好问。她的车间主任说：“通过考察，我们提拔王晓艳做安全环保员，让她有机会提升素质、发挥潜能。”

“国企职工素质普遍较高，业务技能也强，很快就能适应岗位。”宏特公司碳素分公司总经理王俊霞说，“希望矿上继续为我们输入维修、机加工等方面的技术人才，支援民企建设，共同把我们的产品推向国际市场。”

此外，该矿不断组织职工参加招聘会，让职工有更多选择。截至目前，已派出宏特公司10人、圆梦艺术培训学校5人、赴杭州创收9人。

矿上像“母亲”一样关心着“孩子们”

儿行千里母担忧。西铭矿作为外出创收“孩子们”的“母亲”，时刻牵挂着他们。从最初达成意向到宏特公司培训，到正式上岗，西铭矿不间断地为他们送去生活用品、劳保用品，“孩子们”想到的和想不到的，“母亲”为他们一一备好。

为便于外出人员随时反映情况，矿成立了对外创收人员微信交流群，职工们有什么想说的，都会第一时间在群里沟通。

“车间粉尘多，防护设施不齐全”。得知这一情况，西铭矿立即采购防护口罩、滤棉，第一时间送到外出人员手中。

“夜里值班冷，工作衣不够，下班洗澡不方便……”职工反映的大小问题，西铭矿一一和宏特公司沟通协调，帮助他们解决。

为给外出创收的“孩子们”提精神、鼓士气，今年的中秋节，该矿派人到宏特公司看望、慰问了10名职工，为他们送去节日的慰问和党政的关怀，鼓励他们积极工作，努力创收。

该矿对外合作创收办公室负责人告诉笔者，西铭矿能在对外创收工作中取得一定成绩，和优秀的职工队伍是分不开的。职工理解和支持矿上，没有什么怨言，矿上就要给他们最大的支持，带领他们在创收路上越走越宽。

在宏特创收的成功实践，激励该矿加快走出去步伐，寻找更多走出去的机会，实现西山煤电帮助转岗分流人员“开辟更为宽广、更有前景的就业空间”的美好构想。

●任瑞君温洁