在离集团公司本部50多公里外的山西宏特公司，有位叫王晓艳的姑娘。2018年4月，西铭矿在转岗分流过程中，有10个人离开西山，前往交城创收，王晓艳就是其中的一位。

趁着年轻学技能

2012年，集团公司为了照顾职工子女就业，招聘过一批女生，一个以煤为主的企业给女孩子的岗位并不是很多，但是一份稳定的工作在西山而言，无论是对思想相对保守的父母，还是对于西山子弟，都有很大吸引力。所以王晓艳听从家人的意见报了名，通过考试进了西山酒店，先后在客房部、前台商务中心和会议接待中心工作过，2015年她回到西铭矿，离家近了。

她在物业上干活利索，从不拖拖拉拉，还获得了该矿优秀青年荣誉称号。工作久了，她感觉到了局限性，目前工作没有技术含量，也没有挑战，想到前途，内心渺茫。她有时怀疑自己到了40岁的时候，是否还在干20岁的活。

直到有一天，西铭矿鼓励职工外出创收，单位领导在开会的时候做动员，王晓艳主动请缨，成了物业里唯一一个报名的，也是所有报名中最年轻的，当初一起分配到物业的同事还问她，是不是傻了，出去干啥？可是王晓艳觉得，自己在学校里学的东西都是死的，不能适于外部社会，毕业后的工作，似乎也没增加一些技能，长此以往，不知未来是什么样，外出创收这条路，为什么不去尝试一下！趁自己年轻，多学几个技能，何乐而不为？

大企业来的确实不一样

刚开始，王晓艳在宏特碳素分公司的压型车间，主要在一层操作压机，生产的是超高功率石墨电极。刚来的时候，相比过去的环境，觉得工作时间长，车间粉尘大，空气质量并不好，但她逐渐适应了，勤学好问的她很快掌握了操作要领，车间其它岗位人手不够的时候，她常常去学习去帮忙，现在配料工作也能胜任。

她的车间主任说：“王晓艳活泼聪明，脑子灵活，一般人得一周才能拿下来的工作，她两天就都掌握了，现在很多岗位工作她都可以轻松驾驭，大企业出来的人，就是不一样。”宏特通过考察，提拔王晓艳做安全环保员，让她有机会发挥潜能。原本觉得自己是白纸一张的她，也慢慢有了色彩。

与其抱怨不如改变

问及为何决心外出创收时，王小艳说：“企业人员已经饱和，提倡减人提效，虽然现在人出来了，但是背后有西山这个大家庭，不光为我们保留原来的工作岗位，还关心我们在外的工作生活，车间粉尘多，领导派人给我们送来口罩，看望我们的时候问我们有啥需求，我觉的晚上值班冷，就把这个情况说了，没想到领导会放在心上，回去之后就给我们送来了棉衣，既然我们出来创收，充分利用好这个平台，不辜负集团公司各级领导的关怀和期望，也希望能给其他后来的外出创收者带个好头”。

原来在矿上的时候，王晓艳工资也就1000出头，来了宏特之后，工资最低3000多，高的时候有4000多，除此之外，还有西山发的基本工资和车补，相比于西山一些只是嚷嚷工资低而不求改变的人，这个年会好过一些。

“三供一业”移交之后，集团公司人员的分流和安置难度较大，有的人被动接受命运的摆布，而王晓艳选择主动改变，去创造自己的明天。

●刘志彪