新焦煤组建之日起，就把全方位创造员工高品质生活放在突出位置。“完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假”是新焦煤提出的民生实事之一。

近日，西山煤电2023年一线员工疗休养活动正式启动，首批41名井下一线优秀班组长和苦脏累险岗位员工前往北京，开展为期7天的疗休养。据悉，此次疗休养活动惠及范围广、群体多、疗休养地点丰富，充分彰显了企业对广大员工的关心关爱。

开展员工疗休养有着重要意义：一是维护员工健康权益。组织员工疗休养，是服务基层、关爱员工的一项民生实事，让员工在紧张的劳动之外，拥有休息调整的机会，对提升员工素质、开阔眼界、提升员工幸福感和获得感具有重要意义；二是树立实干导向。组织各级劳动模范、焦煤功勋荣誉获得者、优秀劳动者、优秀奋斗者疗休养，是营造员工立足岗位向先进看齐、向标杆看齐的重要举措；三是凝聚合力再出发。组织一线员工及患职业病员工疗休养，不仅有利于促进员工身心健康，同时也体现出企业对他们的重视，进一步营造“尊重劳动者、关爱劳动者”的浓厚氛围，激励员工为企业高质量发展创造出更好的业绩。

想要高质量的做好疗休养工作，把疗休养真正打造成“休”身养性之旅，还需要针对员工需求，下更多功夫。首先，要根据员工需求不断完善疗休养制度。必须始终坚持以员工为中心的工作导向，在员工最关心、最期盼的领域精准发力、落地落实，推动疗休养活动提质扩面。其次，要有效整合疗休养优质资源。创新内容、拓宽跑道，探索疗休养“共享模式”，大力推进“康养+”，培育有特色的疗休养基地，将“疗”“养”

深度融合。最后，要突出服务意识。从疗休养人员出发到疗休养结束全过程、全角度精心设计疗休养路线，为广大员工提供多元化、品质化的疗休养体验和疗休养服务，不断提升疗休养满意度。关爱职工不停歇，疗养服务暖人心。做精做优员工疗休养普惠工作，不仅让广大员工共享企业高质量发展成果，也是广大员工对高品质生活的期盼，进一步凝心聚力为企业发展注入强劲动力。