实行“看人长处、发挥优势”的考评原则。综合考核绩效、态度与能力。宽以待人、善以待人，但求用人之长，不可强求苛责。建立上下级管理者之间的定期述职制度，加深理解、增进信任，团结协作、消除内耗。