3月9日，金城公司召开十七届二次职代会、2019年党委工作会、工作会暨表彰大会，总结2018年工作，提出2019年奋斗目标，将2109年确定为“改革创新突破年”。

2018年，该公司以改革创新为动力，提质增效为核心，契约管理为抓手，转型升级为途径，提升党建为根本，全力以赴抓安全、促生产、谋改革、闯市场、惠民生、保稳定，主动出击，奋力拼搏，保持了良好的发展态势。全年实现总营业收入11.25亿元，同比增加27.56%；在岗职工平均工资55278元，同比增加15.08%；转岗分流172人，完成集团下达指标的117%；实现全年安全生产无事故。

该公司将2019年确定为“改革创新突破年”，确定“133366”工作思路，即以契约化管理为龙头；牢牢把握稳中求进这一工作总基调，牢牢把握推动高质量发展这一根本要求，牢牢把握坚持党的领导这一政治原则；实施人才兴企、科技兴企、质量兴企三大战略；提高市场占有率、现场管理水平、安全生产管理水平；力争在市场开发、经营提效、项目管理、改革创新、人才培养、文化建设上实现新突破；进一步提高安全管理能力、市场竞争能力、工作落实能力、核心竞争能力、和谐发展能力、服务大局能力，全面推动公司可持续发展。

为实现全年工作目标，该公司将着力提高安全管理能力，在双预控、重奖罚上做文章；着力提高市场竞争能力，在抓开发、活机制上做文章；着力提高工作落实能力，在强队伍、增实力上做文章；着力提高核心竞争能力，在兴科技、搞创新上做文章；着力提高服务大局能力，在提党建、添活力上做文章；着力提高和谐发展能力，在暖人心、保稳定上做文章。●曹建元