党支部作为党的基层组织，如何充分发挥好基层党组织服务矿井安全生产的重要作用呢？屯兰矿通风一队党支部紧紧围绕矿井安全生产这一最大实际，通过积极创新职工培训方式、改进职

工抽考模式和扎实开展党员先锋工程、党员志愿服务活动，树立了党建品牌，激发了党建活力，有力促进了全队各项工作的顺利开展。

一是创新培训方式。班前每日一题安全培训是有力提升职工自身安全素质的重要手段，以往对职工的培训主要是通过值班干部班前念、职工本上写的方式进行，培训效果很不理想，职工对培训的内容不能够准确理解和掌握。针对这一情况，通风一队党支部积极转变培训方式，充分利用微信受众面广、快捷、便利的特点，创造性地开展微信读题培训新模式，创建了职工学习培训微信群，每日发送一题，职工通过微信读题加强记忆。此项培训方式的创新，一方面实现了远程监督职工是否亲自学习的自觉性，另一方面通过读题的方式，加深了职工对培训内容的理解和掌握，使培训取得了实实在在的效果，受到了全队职工的欢迎。

二是改进抽考模式。对培训内容进行班前抽考是检验职工是否掌握安全知识的重要方式和手段，更是衡量培训效果的直接体现。日常工作中，该队对职工的抽考往往都是由值班干部随机点人，但会答的职工总是希望自己天天答，不会的职工则希望不要抽到自己。为确保班前抽考取得实效，实现全队职工素质的整体提升，通风一队党支部采用了抽考箱抽考的新模式，即由值班干部每日通过抽考箱随机抽签的方式抽考职工，这一举措，不仅有效避免了人为抽考的盲目性，更为职工提供了一个更加公平、公正的抽考平台，实现了职工由要我学习到我要学习的转变。在“每月一考”制度执行过程中，该队党支部还结合自身工作实际，实行由职工限期找支部书记和技术队长闭卷考试的方式进行，杜绝了以往抄袭应付现象，保证了考试的严肃性，有效提高了全队职工学习安全知识的自觉性和主动性。

三是打造党建品牌。通风一队党支部紧紧围绕“强组织、增活力、起作用、促发展”，积极打造基层支部品牌。根据工作需要和全队党员的实际情况，为每一名党员搭建了实现自我价值的工作平台，创造性地开展了“3+1”党员先锋工程，即：三名党员带一名积极分子。分别成立了工程突击组、瓦斯攻坚组、科技创新组和学习培训组。2017年以来，该队党员工程突击组先后完成了对井下28118低抽巷、18405轨道巷风筒突击任务，及时延接风筒3600米，保证了28118低抽正常封闭和掘进一队辅助风机正常开启；瓦斯攻坚组针对井下18405掘进面、28118采煤面瓦斯涌出量大、涌出异常的实际，及时对其进行瓦斯统计分析、优化和调整通风系统，加强对邻近层、本煤层的瓦斯治理，确保了矿掘进一队和综采二队的正常生产；科技创新组针对防突风门漏风问题，设计了往复式伞形控风装置，并在18402掘进面进行实际研究运用，取得良好效果；学习培训小组则充分利用矿新建的职工创新工作室这一创新创效平台，加强对瓦检员的技能培训，制作了井下应知应会卡，实现了职工随时随地学习安全知识，在集团公司组织的2017年通风班组长技术比武活动中，该队有两名职工分别获得第二和第三名的好成绩。 ●段志武