自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，晋兴公司要求党员干部践行“双为”理念和“全面建设一流企业”的初心和使命，以“干部抓落实”访谈为抓手，从规矩意识、学习能力、协作精神、感恩之心、勇于担当五个方面做到不忘初心、牢记使命，真正将主题教育和公司发展实际紧密结合起来。

落实，体现在一件件的实事中。晋兴公司开展“干部抓落实”访谈，20余名党组织书记直面镜头，谈感受、说打算、讲措施，负起政治建设访谈第一人的责任。通过召开党委中心组学习会，深化契约化管理，推进标杆矿井和智慧矿山建设，依托西山晋兴学堂、晋兴分党校和“一单位一特色、一支部一品牌”创先争优活动，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使广大党员干部把思想认识转化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动。

落实，体现在着力解决职工的心事。公司班子勇于剖析自我，积极回应职工诉求，针对职工反映的宿舍楼与餐厅闷热、宿舍门窗年久失修等问题，深刻检视践行“双为”理念的初心方面存在的问题，挤出有限的资金，着力破解职工的烦心事。近日，为了进一步改善职工住宿环境，公司给所有的职工宿舍安装了热水器，每一个房间安装了空调，在职工食堂安装了中央空调。针对职工宿舍楼门窗年久失修，2009年就投入使用，存在年久失修、老化变形的情况，到了冬天很容易漏风，有一定的安全隐患。为了响应职工诉求，公司挤出有限的资金，逐步更换了宿舍门窗，充分践行了“双为”理念。

落实，体现在与矿区职工日常生活息息相关的小事。公司在节假日给工会会员发放福利，组织劳模先进疗休养，推动爱心扶贫超市的开业，大幅提升了职工的幸福感。举办晋兴楷模宣讲，组织卡拉OK比赛、消夏音乐会、曳步舞、一站到底知识竞赛、趣味运动会等活动，丰富了职工业余生活。

根据两级集团党委要求，该公司党政要求党员干部提升思想认识，抓好抓实主题教育，紧密结合公司发展实际，在理论学习上再下功夫，全面系统学、深入思考学、联系实际学，全面掌握应知应会内容，确保学习教育取得实效。在抓落实上下功夫，针对安全、生产、经营、党建等工作中存在的突出问题和职工群众关心的热点难点问题扎实开展工作，把情况吃透，把问题找准，坚持问题导向，着力查找和解决问题，以主题教育推动各项工作取得更大进展。

●张伟  杨彦