“妈，不用担心我，我到单位有专人负责我的吃、住、行，有心理疏导，有网络培训，虽然暂时不‘自由’，这也是为了今后更好的工作，您放心吧！”晋兴公司斜沟煤矿选煤厂职工赵隆兴在电话中和母亲说。

年后，晋兴公司返岗职工较多且较为集中，在严防严控的背后，该公司工会实施“三员两长”工作机制，针对性地做好疫情期间返岗隔离人员的关心关爱帮助工作。

“三员两长”工作机制由信息监测采集员、生产信息通报员、生活物资服务员、返岗隔离区域指挥长和返岗隔离职工队组指挥长五个岗位组成，各岗位按照职责分工开展相关工作。

信息监测采集员负责每日对返岗隔离职工进行三次体温检测及采集工作，按规定统计汇总上报，并及时通过微信群等宣传工具宣传防疫知识，落实防疫措施。

生产信息通报员负责返岗隔离职工安全生产知识的学习、考核，并向返岗隔离职工分析和通报当日队组的生产情况。

生活物资服务员负责返岗隔离职工的日常生活用品的采买以及三餐配送。

返岗隔离区域指挥长由各单位指定一名返岗隔离职工担任，密切关注返岗隔离职工的思想状况，积极引导，发现问题及时报告。

返岗隔离职工队组指挥长由本单位工会主席担任，每日通过“三员”及返岗隔离区域指挥长了解本单位返岗隔离职工的身体情况、生活情况及学习情况，针对性地做好返岗隔离职工在隔离期间的各项工作。

该公司各基层工会接到任务后迅速开展活动，认真落实“三员两长”工作机制，切实做好对返岗隔离职工的各项帮助工作，使返岗隔离职工能够感受到企业“娘家人”的关爱，缓解职工的心理压力和思想负担，避免隔离生活慌乱紧张、无所适从，为返岗隔离职工步入工作岗位营造了良好的氛围和条件。

据悉，晋兴公司工会积极落实两级集团公司工会和晋兴公司党政疫情防控的决策部署，在加强疫情防控的同时，通过“三员两长”工作机制，一边做到疫情防控，一边做到情暖人心，迎难而上，坚决打赢疫情防控阻击战。

●段林玉