2017年，东曲矿立足自身，在监督、执纪、问责方面进行创新和探索，全力推进全面从严治党。

一是创新开展廉洁提醒谈话工作。针对广大干部职工，该矿坚持“抓早抓小”的工作机制，在元旦、春节、端午等节点，通过专门会议和廉政短信、微信等方式对党员干部进行提醒教育，预防腐败问题的发生。针对全矿各单位物资采购、资金管理等对关键领域和重点岗位的人员，通过年初进行摸底统计，建立人员档案；年中集中对他们进行廉洁提醒谈话，为他们树立廉洁“红线意识”起到了促进作用；年末，组织开展了基层单位回访工作，奖勤罚怠。针对党员干部，该矿还重点进行纪委廉洁提醒谈话，对苗头性的廉洁问题采取及早提醒、及早遏制，以防小错酿大祸。

二是创新开展安全生产事前问责工作。安全生产工作是矿井单位工作的重中之重。该矿按照全面监察工作的要求，结合安全生产实际，制定出台了《安全生产事前问责制度》，加强对安全生产工作履职尽责不到位、不作为的行为的问责力度。全年，共对5名队级干部、2名科级干部进行了问责，通过在大会作检查、全矿通报批评、经营业绩扣罚等形式，促进了各级干部履职尽责。

三是创新廉洁文化进家庭活动。该矿充分认识到家庭作为廉洁教育阵地的重要作用，连续七年开展了“廉洁文化进家庭活动”。家属们通过观看廉政教育片、发表家庭廉洁承诺倡议、签订《家庭廉洁承诺书》、参加“贤内助、廉内助”座谈会等，进一步树立了把好家庭“廉洁关”，助推家庭、事业实现“双丰收”的理念。通过家庭这一纽带将反腐倡廉的关口前移，充分发挥党员干部配偶的“廉内助”监督作用，筑牢拒腐防变的家庭防线。

四是创新基层队组工资分配监督管理工作。职工工资分配是关系职工切身利益的头等大事，也是基层队组“微腐败”的发源地。该矿把管好职工工资分配工作，作为全面监察的重点抓早抓小，实现队组工资检查常态化。首先，利用区队“阳光工程”做好公开关，全面规范工资分配情况全部上墙，整月在墙；其次，把好检查关，坚持做到每月“一查、一通报、一罚款”；第三，做好监督关，充分发挥基层职工代表、纪检委员植根于基层、了解现状、自身素质高的重点，加强联系，织密监督网；第四，做好包保工作，将全矿实行二次分配权力的队（组）的工资分配工作全部进行分管区（科）干部包保，并承担连带责任；第五，做好奖罚工作，一改过去党群部门重教轻罚的惯例，落实各级干部管理责任，加大对个人或单位，特别是管理干部的处罚力度，有效促进了各级干部落实制度、执行制度的力度。●黄成效