对基层员工的薪酬分配结构再一次进行优化调整；进一步落实年休假制度；对子女处于义务教育阶段的女员工执行“早九晚五”弹性考勤制度；加大各矿区特别是整合矿井等偏远地区体育器材、健身设施、文化场所的建设和设施配置力度，有效丰富员工业余文化生活；着手规划、开发住房，有效满足员工需求；进一步提高井下员工班中餐标准、质量，确保井下员工饭点有热菜、平日有热水。在1月21日召开的山西焦煤2022年工作会上，山西焦煤党委郑重做出了关于造福员工的6项承诺。

一石激起千层浪。连日来，这一组好消息像长上翅膀一样迅速传播开来，在各家基层单位引起强烈反响。广大干部员工纷纷点赞：这是山西焦煤春节前发给大伙的6个大“礼包”，贴心又暖心！

西山煤电官地矿通风一队瓦斯员陈金亮去年有幸参加了山西焦煤党委组织召开的薪酬结构调整“回头看”井下员工座谈会，对山西焦煤党政用心用力为员工办实事印象十分深刻。他激动地告诉记者：“听到今年上半年，集团公司还要对基层员工的薪酬分配结构再次进行优化调整的好消息，我和周围的矿工兄弟们都十分开心，相信新焦煤人的幸福指数会一年更比一年高。”

“这几天大家都在热议集团公司党委要办的这6件实事，盼望着这一桩桩好事早日落地。”汾西矿业水峪煤业机关服务队女员工张丽丽对记者说，“特别是‘早九晚五’的弹性上班机制让我们女工既可以照顾到家庭、孩子，也能合理安排工作时间。感谢企业对女员工的特别关爱，我们也一定不会辜负集团公司党委的关心，以更饱满的工作热情来回报我们的新焦煤。”

去年3月底划转的华晋焦煤盛平煤业，地处较偏远的临汾乡宁县台头镇。之前，矿区只配备了一些基本的体育健身器材，班中餐标准也不高。矿党政办主任杨张平表示：“矿井自划转过来后，各方面条件都得到了改善，员工们备感温暖。特别是又听到今年还会进一步提高班中餐标准、质量，加大健身设施的配置力度，大伙进一步感受到了新焦煤大家庭的温馨。我们一定要苦干实干拼命干，为建设新焦煤添砖加瓦。”

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