炎炎夏日送清凉，好事办到心坎上。在这个连风都是热烘烘的夏天，许多单位给一线职工送去丝丝清凉和满满关怀，让我们的职工真切感受到企业冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关爱的人本理念。

就在上周，山西焦煤召开下半年工作会，对全方位创造员工高品质生活作出专门的安排部署，并深刻指出：“一个企业收入再高，利润再好，但广大员工没有分享到改革发展成果，都不算成功。加速建设世界一流炼焦煤企业，一定要把创造员工高品质生活放在突出位置，让每一个焦煤人都生活的更加幸福、更有尊严”。短短91个字，字字振奋人心。我们的企业是世界500强，就得让职工也有500强的样子，山西焦煤要打造世界一流的炼焦煤企业，职工也要努力过上一流的生活。

今年下半年，山西焦煤再推多项民生实事，全方位创造高品质生活。比如，“进一步提高补充医疗保险提取比例，保障员工终身受益，确保人人看得起病”！对咱工薪阶层而言，能看得起病，就相当于挽救了一个家庭；还有“建立健全相关制度，确保员工子女上得起学”！所以山西焦煤的子弟，你只管去努力，剩下的交给福利，只要你足够优秀，上学的事不用发愁；还有“完善员工疗休养制度，定期组织员工疗休养，确保员工休得上假”！这个礼包不得不称赞，矿工兄弟们谁不想走出矿山，看看外面的世界？读万卷书、行万里路，让企业的奋斗者能安心地坐坐高铁和飞机，或许企业发展也会因此一日千里。

以奋斗者为本，就是要关爱奋斗者、激励奋斗者，与奋斗者共享发展成果！西山煤电党委书记、董事长王晓东在接受专访时表示：要持续优化薪酬分配机制，强化工资总额考核管理，确保薪酬待遇向一线岗位、苦脏累险岗位倾斜，向业绩优异、创造价值的员工倾斜。要关心关爱职工，引进新技术、新装备、新工艺，提高生产效率、降低劳动强度，加快生产生活环境改造。要提高职工福利待遇，组织疗休养，落实年休假、符合条件的女职工“早九晚五”弹性考勤等制度，让员工共享新焦煤发展成就。

人间值得，未来可期，让我们携手共同努力。  ●刘志彪