（上接1版）对于焦煤第四巡察组反馈的问题，各级党委要认真落实主体责任，公司领导要落实分管责任，责任部门“一把手”、基层单位党委书记要履行整改落实“第一责任人”职责，高度重视、动真碰硬。要以“抓好整改是本职、不抓整改是失职、整改不力是渎职”的认知和担当，把巡察整改工作与“大监督体系”构建结合起来，做到“整改一个问题，杜绝一类现象，警示一批干部”，通过立行立改、彻查彻改，实现管理优化升级、工作加速提档、作风持续净化。

四是抓住重点、强化攻坚，高度关注当前政治形势。党的二十大即将召开，要牢固树立“信访无小事、稳定压倒一切”的思想，防范在先、发现在早、处置在小。党委书记要履行信访稳定“第一责任人”职责，变被动接访为主动下访，不积累矛盾、不激化矛盾、不上交矛盾、不转移矛盾，保证矿区稳定祥和。要组织“献礼二十大”系列活动，会前营造浓厚氛围，会后将思想行动统一到二十大精神上来、统一到新焦煤建设上来。

贾宝军从五个方面提出要求：一是聚焦主题，紧扣主线，同心协力“献礼二十大”。各级党组织要聚焦“喜迎二十大、奋进新征程”这一主题，紧扣迎接、学习、宣传、贯彻这一主线，认真把握好前期营造氛围、做好铺垫，中期精心组织、掀起热潮，后期深入宣讲、抓好落实三个阶段,推动党中央各项决策部署在公司的落实落地，为企业高质量发展提供思想保证和行动指南。

二是建强基层，夯实基础，持续畅通“最后一公里”。要建强基层组织，围绕“保安全、降成本、强管理、增效益”，对外对标一流企业，对内挖掘提炼，形成可复制、宣传、推广的成果；要完善基础工作，推进“党员积分制管理”“党员评星定级”等管理模式，促进党员先锋模范作用有效发挥；要持续提高制度建设的科学化、规范化水平，让制度发力、生威；要提升基本能力，加强学习型党组织、学习型企业建设，提升各级党务人员特别是基层党组织书记政治素质和履职能力。

三是守正创新，注重实践，加快提升“文化软实力”。要在新焦煤文化理念的指导框架下，做到“巩固继承+开拓创新”，传统文化精髓不能丢，与时俱进的脚步不能停，企业文化要有利于激发企业内生动力、提高核心竞争力；要做到“顶层设计+基层实践”，加快文化示范基地创建，形成辐射整个西山矿区的文化矩阵；要做到“管理约束+环境营造”，通过搭建阵地、创新载体、选树典型等方式，营造符合企业发展战略的良好环境。

四是动真碰硬，举一反三，做好巡察“后半篇文章”。要动真碰硬抓好问题整改，有关单位要压实整改责任，挂图督战、解决销号；要举一反三强化结果运用，把巡察“回头看”当作是一次加强党性教育、对标现代治理、转变工作作风的难得机遇，把整改任务与全面从严治党、构建“新焦煤大监督体系”结合起来，达到整改一个、警醒一片的效果。

五是坚守底线，维护稳定，全面构筑“大安全”环境。要坚持党建强安，领导干部要发挥“头雁效益”、争做“有感领导”，做到用心对待安全生产；要强化监督保安，各级党组织要把构建“新焦煤大监督体系”工作作为“一把手工程”，统筹部署、加快推进；要持续深化作风建设，进一步筑牢廉洁安全屏障；要推动舆论促安，及时、准确、全面宣传党的主张、传播党的声音，用好宣传思想“联通联动联建”机制，持续放大正面声音；要抓好维稳治安，做好全面摸排、关注重点群体，切实抓好矿区和谐稳定工作。

会上对山西焦煤西山煤电首批7个新焦煤文化特色示范基地进行授牌。他们是——“红色教育+绿色发展”生态文化示范基地：白家庄矿业公司、杜儿坪矿、官地矿；“安全协管+矿嫂情深”安全文化示范基地：杜儿坪矿、西铭矿、马兰矿；“转型发展+实操培训”人才文化示范基地：太原选煤厂；“红色传承+文明实践”融合文化示范基地：东曲矿。

会上，西铭矿、杜儿坪矿、太原公司作了经验介绍；党委宣传部（统战部）、新闻中心、党委巡察办、组织人事部、武装保卫信访中心安排近期工作。会前，参会人员在西铭矿进行了现场观摩。

●张衢 张峰