学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，各级领导干部认真落实大兴调查研究的工作要求，带头“领题”，深入基层问需解难，了解实情。那么，怎样才能做好调查研究？笔者认为，只有坚持系统观念，坚持深入基层，坚持问题导向，才能使调查研究成为谋划工作、制定决策和解决问题的“金钥匙”。

要坚持系统观，树立全局意识。企业实现高质量发展的目标任务需要全要素、全过程、全周期协调配合。调查研究要同企业中心工作和决策需要紧密结合起来，把调查研究融入到安全环保、生产经营、精益管理、队伍建设、日常管理等各项工作。要善于把解决具体问题与解决深层次问题结合起来，通过研究具体典型，得出共性特征和普遍规律，把握重点任务、重点环节的客观规律和问题本质，推动问题解决。

要坚持深入基层，掌握第一手资料。“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。”要改进调研方式，

真正做到“四不两直”深入基层一线、厂矿车间，亲临一线，关注实事、关注现场，把问题找准、把对策提实，推动调查研究在一线、问题解决在一线、决策检验在一线。要贴近员工群众，做到调查从群众中来，研究到群众中去，与员工面对面、心贴心沟通，全面、精准掌握员工群众需求，积极回应大家关切，有针对性地开展工作，解决员工的“急难愁盼”问题。

要坚持问题导向，推动工作取得实效。解决问题是调查研究的根本目的。要问计于民，问需于民，充分做好准备工作，带着问题去调研。要以调研主题为“靶心”，选准切入口，以小见大，讲究发问艺术，让员工能答、肯答、敢答，汲取员工群众的经验和智慧；紧盯老问题，研判新问题，及时分析、归纳和总结基层员工创造的生动实践经验，扎实推动各项工作推陈出新、取得突破。

调查研究是以员工为中心的重要体现，是推动各项工作高质量开展的有效手段。开展调查研究既要“身到”更要“心到”，要听真话、察民情、顺民意，一步紧跟一步走、一锤接着一锤敲，把“调研清单”变成“问题清单”“成果清单”，切实将调研成果转化为推动工作的务实举措，努力创造经得起时间和实践检验的经验。