习近平总书记在主持中共中央政治局第十一次集体学习时指出：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”

新质生产力是由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生的当代先进生产力，它以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的质变为基本内涵，以全要素生产率提升为核心标志。加快发展新质生产力，切实提升全产业链效率效能水平，加速推动新焦煤向世界一流企业迈进。

推动数智化发展迈上新台阶。发展新质生产力，以数智化赋能高质量发展。加大基础性和前沿性科技研究，用好新工艺、新技术等新型生产工具，提升智能化在产品产出的贡献率，加快实现少人化、无人化作业，从根本上提质、增安、创效，推动企业安全高效、绿色发展。加快建设、完善一体化大数据中心协同办公体系，统筹推进技术融合、业务融合、数据融合，形成跨层级、跨地域、跨系统、跨部门、跨业务的协同管理和服务，实现千里之外“一网通办、一网同享、一网统管”，塑造更智慧、更智能的企业现代化治理新模式。

推动全流程生产关系改革变革。发展新质生产力，就必须推动全流程、全要素、全领域生产关系改革变革。通过实施人力资源管理创新，完善拔尖人才使用、合理流动的工作机制，畅通创新人才的良性循环链，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，让各类优质人力资源向发展新质生产力顺畅流动；围绕市场需求、高质量发展布局产业链，通过任务牵引、定向委托、“揭榜挂帅”等方式，不断提高科技成果转化率和产业化水平，进一步优化生产资源配置，推动产业高效化、集群化、集约化发展，进一步提速主业发展，辅业培优。

推动员工队伍素质提升机制转变。发展新质生产力就要建立一套新型的员工队伍差异化素质提升机制，培养一批能够创造新质生产力的战略人才和能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。创新拔尖人才培养体系，加强“企企联合、校企合作、政企联手”，采用“引进来+走出去”双向培养、双向交流模式，培养出更多的战略大师、技能工匠；完善基础人才培养机制，以实用、管用、好用为原则，分岗位、分领域因需施教，不断强化岗位人员的专业专技水平，树牢企业发展基础；打破论资排辈、唯学历等条件用人规则，建立能上能下、平等竞争的用人机制，激发员工提高自身综合素质的内在潜力，为企业塑造竞争新优势。